第107章 調整策略再出發(第3/3 頁)
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創業專案，並請求他們推薦或親自加入團隊。
行業活動參與：
蘇婉兒可能積極參與各種行業活動，如研討會、交流會或展覽會等，這些活動匯聚了眾多行業精英。
她可以在這些場合中觀察、評估並接觸潛在的專業人才，然後將其引薦給林浩然的團隊。
招聘平臺推薦：
蘇婉兒可能利用專業的招聘平臺或社交媒體，釋出招聘資訊或尋找合適的人選。
她可以根據團隊的具體需求，篩選簡歷並聯系符合條件的候選人，安排面試並推薦他們加入團隊。
內部員工推薦：
如果婉博公司內部有合適的員工或同事具備林浩然團隊所需的專業技能，蘇婉兒可能會鼓勵他們加入或推薦他們。
這種內部推薦的方式不僅效率高，而且能夠確保新成員與團隊文化的契合度。
專業獵頭公司合作：
蘇婉兒可能會與專業的獵頭公司合作，委託他們為林浩然的團隊尋找並引薦專業人才。
獵頭公司通常具有豐富的資源和專業的評估能力，能夠迅速定位並推薦合適的候選人。
提供實習機會：
蘇婉兒可以鼓勵婉博公司與林浩然的團隊合作，為優秀的實習生提供實踐機會。
這些實習生在表現優異後，有可能被推薦加入林浩然的團隊，為團隊帶來新的活力和創新。
：()合租緣
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