第155章 策略與佈局(第3/3 頁)
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趙總深知，一個人的能力並非一成不變，而是可以透過不斷學習和實踐得到提升。
因此，她選擇了相信舒華副總的潛力，並給予了他證明自己的機會。
舒華副總的感激之情則源於趙總對他的寬容與信任。在得知自己得以繼續留任後，舒華副總深感自責與慚愧。
他明白自己在試用期的表現並未達到公司的期望，但趙總卻選擇相信他，給予他重新證明自己的機會。
這份信任讓舒華副總倍感珍惜，也激發了他內心的決心和鬥志。他決心在公司的平臺上做出成績，回報趙總的信任和期望。
趙總的大度與舒華副總的感激共同構成了公司和諧發展的基石。
在這種氛圍下，舒華副總得以更加專注於自己的工作和學習，不斷提升自己的能力和素質。
他積極參與公司的各項活動和決策，為公司的發展貢獻自己的智慧和力量。
同時，他也更加註重與團隊成員的溝通和交流，努力營造一個和諧、高效的工作氛圍。
而趙總的大度則為公司創造了一個包容、開放的文化氛圍。
她鼓勵員工敢於嘗試、勇於創新，即使面對失敗和挫折，也能得到公司的理解和支援。
這種文化氛圍不僅激發了員工的創造力和積極性，也增強了公司的凝聚力和向心力。
：()合租緣
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