第54章 建立信任！(第2/3 頁)

溝通技巧：學習有效的溝通技巧，以便於與倖存者們和其他巡邏隊員進行有效溝通。

完成培訓後，林軒和他的七名人員將能夠更加自信地執行巡邏任務，為縣城的安全和秩序做出貢獻。

他們的工作包括：

定期巡邏縣城，確保沒有可疑活動。

響應倖存者們的安全報告和求助。

與縣城其他部門協作，共同維護基地的和諧與安全。

在必要時，參與緊急情況的應對和處理。

成為合格的巡邏人員不僅是對個人能力的認可，也是對團隊合作精神的體現。

，！

林軒和他的隊員們現在可以自豪地承擔起保護縣城的責任！

小月經過兩天的培訓，帶著小狗四眼正式工作，這意味著她在農業和食物生產領域擔任了特定的角色。

小狗四眼是她的助手和夥伴，這二天同樣經過特別訓練的動物，用於搜尋、警戒或提供陪伴。

以下是小月工作內容：

作物種植：小月負責種植和管理農作物，確保它們得到適當的照料和生長條件。

動物養殖：如果縣城有動物養殖專案，小月也負責餵養和照顧家畜，確保它們的健康和福祉。

食品加工：小月參與食品的加工和儲存工作。

質量監控：確保所有農產品和食品符合安全和衛生標準。

環境維護：保護農業區域的環境，確保土壤和水源的可持續使用。

四眼的特殊任務：小狗四眼在小月的工作中扮演特殊角色，幫助尋找丟失的家畜、警戒潛在的野生動物威脅。

小月和四眼的組合給縣城帶來新的活力和創意，她們的工作不僅有助於保障縣城的食物供應，也會提升縣城成員對農業和自然環境保護的意識！

林軒在晚上回到旅館後，詢問"系統娜娜關於縣城的軍人和倖存者人數"。

"系統娜娜"的回答提供了重要的資訊，這對於林軒作為指揮官來說非常關鍵。

根據系統娜娜提供的資料，軍人約有400人，這包括了正規軍、民兵或其他形式的軍事力量。

而倖存者組織和平民約有1000人，這個數字包括了各種年齡和職業背景的人。

他們是在災難危機中倖存下來的人，或者是在縣城中原本居住的人。

次日，林軒和七名隊員被打亂到三個小組，這是倖存者組織出於對新加入成員的謹慎考慮！

透過將林軒和隊員們分散到不同的小組，倖存者組織可以更好地觀察他們的能力和行為，評估他們是否值得信賴和委以重任！

如果林軒和隊員們有其他目的或計劃，分散他們，可以降低他們串通的可能性，確保倖存者組織的安全和穩定！

分散小組有助於平衡各小組的力量，避免任何一個小組因為集中了太多新成員而變得過於強大或難以管理！

林軒對組織的決定，尊重倖存者組織的規則和決策，展現出自己的責任感和可靠性！

建立信任需要時間，林軒和隊員們要有耐心，透過實際行動逐漸贏得信任。

散會後，林軒和隊員們被分配到各自的崗位上，這顯示了倖存者組織對於新成員的接納和信任！

每個小組在不同的地方承擔不同的職責，這種分工有助於提高效率和確保縣城的全面運作！

在關鍵地點或邊界站崗，以確保縣城的安全，防止外來威脅。

在縣城內外巡邏，檢查是否有異常情況，維護社群秩序。

參與農業、建築或其他勞動，為社群的自給自足和持續發展做出貢獻。

經過幾日新老隊友的相處，最初，新隊友和老隊友會有一些生疏和保留，因為彼此還不太瞭解。

但隨著時間的推移，透過共同工作和日常交流，雙方開始瞭解對方的性格、能力和工作風格。

透過觀察和合作，新老隊友開始建立信任。新隊友展現出的責任感和專業能力會逐漸贏得老隊友的認可。

團隊成員之間的溝通變得更加順暢，每個人都能夠表達自己的想法和意見，同時也願意傾聽他人。

隨著信任的建立和溝通的改善，團隊成員開始更加默契地協作，共同解決問題和完成任務。

當小組面臨挑戰或困難時，新老隊友能夠團結一致，共同克服困難。

在這個過程中，每名隊員，無論是新是老，都會經歷個人成長和發展。