第267章 第一軍團對轄區內倖存者組織的發現(第1/3 頁)

一日，第一軍團的軍團長忙完前線事務後，返回軍團營地。

辦公桌內，擺放著一份檔案，這是軍團庇護下，關於倖存者組織的檔案。

軍團長的目光在檔案上快速掃過，眉頭緊鎖。

這份檔案詳細記錄了倖存者組織的現狀，以及對軍團資源的消耗情況。

軍團長深知，資源的合理分配對於維持軍團的戰鬥力至關重要。

如果不盡快採取措施，這個問題會對軍團的長期生存和發展造成嚴重影響。

檔案中提到，倖存者組織中的大部分人並沒有參與到前線的戰鬥中，而是在營地內過著無所事事的生活。

這種情況不僅浪費了寶貴的人力資源，也增加了軍團的後勤壓力。

或許這些倖存者中，有很多人因為恐懼、疲憊或是其他原因而不願參與戰鬥。

但這些倖存者的存在對於軍團來說仍然是一筆寶貴的財富。

軍團長決定採取行動，首先命令三位紅警軍官詳細列出所有幸存者的名單。

包括年齡、性別、技能和健康狀況，需要這些資訊來制定一個更加合理的資源分配計劃。

林軒指揮官站在訓練場上，眼神堅定而銳利，如同獵鷹般掃視著正在訓練計程車兵們。

娜娜跑到面前，遞上第一軍團軍團長的檔案，林軒接過檔案，迅速瀏覽了內容。

檔案中詳細描述了倖存者組織的現狀，以及對軍團資源的消耗情況。

林軒的眉頭緊鎖，感到一種被背叛的憤怒。

這些倖存者，享受著軍團的庇護，卻未能為軍團做出應有的貢獻。

在這種惡劣的環境中，資源的珍貴不言而喻，而這些倖存者卻似乎對此毫無感激之情。

深吸了一口氣，作為指揮官，必須保持冷靜，找到解決問題的最佳方法。

林軒將檔案交給娜娜，眼神中透露出對娜娜的信任和期待。

作為系統助手，娜娜擁有高效的處理能力和創新的解決方案。

迅速行動起來，首先提出了以下幾個關鍵措施。

宣傳教育：對所有幸存者進行宣傳教育，明白軍團的資源是有限的。

每名倖存者都應該為軍團的生存和發展做出貢獻。

透過宣傳教育，提高倖存者的責任感和使命感。

獎勵機制：建立一套獎勵機制，對於那些積極參與軍團活動、做出貢獻的倖存者，給予一定的獎勵和認可。

同時，對於那些渾水摸魚、不勞而獲的倖存者，進行嚴肅處理，必要時請離軍團。

紅警積分制度：研發一套紅警積分制度，為每名倖存者分發一塊紅警晶片。

倖存者可以透過完成每日任務來獲得相應的積分。

這些積分可以用來兌換生活物資，從而激勵倖存者積極參與軍團的各項工作。

物資管理：改變原有的無私分配模式，實行積分兌換制度。

倖存者需要透過自己的努力來獲得生活物資，這樣可以避免資源的浪費，同時也能激發倖存者的勞動積極性。

監督與反饋：建立一套監督和反饋機制，確保積分制度的公平性和有效性。

對於積分制度的執行情況，進行定期的檢查和評估，及時調整和最佳化，確保制度的長期有效執行。

林軒在聽取了娜娜提出的解決方案後，感到非常滿意。

認為這些措施不僅能夠激勵倖存者們積極參與軍團的工作，還能有效管理軍團的資源，確保軍團的長期穩定發展。

決定立即按照這個方案向三位軍團長下達指示，開始試執行幸存者組織的改革方案。

林軒強調了以下幾點：

試執行的重要性：林軒指出，改革方案的試執行是檢驗方案可行性的關鍵階段。

在這個階段，三位軍團長需要密切關注方案的實施效果，及時收集反饋資訊。

靈活性：提醒三位軍團長，改革方案在實施過程中可能會遇到預料之外的問題。

因此需要保持靈活性，根據實際情況進行調整。

溝通與協調：要求三位軍團長加強與其他部門的溝通與協調，確保改革方案能夠順利實施。

持續改進：林軒強調，改革是一個持續的過程，三位軍團長需要根據試執行的結果，不斷對方案進行修正和完善。

監督與評估：指示三位軍團長建立一套有效的監督和評估機制，定期檢查改革方案的執行情況，