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而且，成殷身邊的韓夢麗也是一個原因。

韓夢麗其實收拾一下是很見得了人的，是青春嫵媚的型別，可是成殷剛好對她毫無感覺，所以說她也就樂得自在不用遭遇傳說中的“辦公室騷擾”了。於是，整個公關部裡，除了對他懷有敵意的女同胞們，韓夢麗對其他總拿有色眼鏡看她的男同事們是完全的無感。

這也直接導致了，韓夢麗只對成殷一個人言聽計從，還願意撒撒小嬌，扯扯衣袖什麼的。

反正成殷又對她沒意思，動動手腳怕什麼？

再說，成殷對待女性可是紳士得很。

所以，成殷就成功地吸引了強大的攻擊火力，而且還是男性的偏多。

其他女性的話，可以聽聽這段對話：

某男（氣急敗壞對某女說）：李××，不是說好昨天的會議上要全力反駁成殷的方案嗎？怎麼到了會議上你又反悔了？

某女（雙手捧面花痴狀）：成部長那麼帥氣，那麼紳士，昨天他還幫我撿了檔案和拿了杯子，我怎麼好意思繼續反對人家啊？

某男（氣急攻心狀）：你這花痴女人！他這是迷惑你，知道嗎？他對你的好都是有目的的！白痴！

某女（冷眼橫對）：哼！那也好過你吧？自己沒能力還在那裡看不上別人，恐怕是人家看不起你吧？簡直就像是跳樑小醜一樣！看人家成部長昨天的方案，一看就知道比你提出的要好，還想要我們昧著良心說你的比較好嗎？我看你才是真正不懂形勢！

…………

以此類推，總之，成殷的做法就是：首先要努力和部裡的女同事們相處好，畢竟公關部門還是女性居多的，而且女性的爭強好勝之心普遍比男性低，對他的敵意也沒那麼強。還有就是，有本事者提攜，無能者下放，有點本事卻心有不甘可是卻有點關係的要留下觀察。

也就是，相互制衡。

成殷並不急，他打算慢慢來，隔山敲虎什麼的，他做的那是一個順手。

剛好，最近公司新簽了一個藝人，公關部正籌備著她的出道事宜，卞學道又那麼剛好的有些重視這個新人，所以成殷得拿出十分的精力去準備。

資歷和經驗成殷的確是缺乏，但是他勝在學習能力很強大。

人脈，交際，手段，這些都是需要時間累積的，如果不是比常人多了一輩子的經歷，可能成殷也做不到十分的自信。

他不吝於擺出謙虛的姿態向部裡的其他老人們請教，當然了，人選還是經過精挑細選的，只會說大話又滿肚子小心眼的人成殷還不屑去搭理。

不過至少他的舉動在無形中就拉近了他和公關部的距離。

每次加班都是當仁不讓的最晚走，每次方案都至少拿得出兩種備用選擇，每次對待別人的挑釁都採取溫和又不怯懦的姿態，每次拍板決定都表現出自信富有個人魅力的一面……

部裡的反對聲是逐漸減少的，成殷採用的就是這種溫水煮青蛙的策略。

一時的震懾和一時的利誘，雖然能在短時間內取得一定的民心，但是時間久了自然就會引起反彈。他需要的是經過了時間磨礪的信從，是下屬心甘情願的跟隨聽從。正所謂日久見人心，他相信，他有那個自信，遲早有一天他會成為眾人有志一同承認的公關部部長。

直到那個新藝人的出道釋出會，成殷知道，他的機會來了。

卞學道對這個藝人莫名的重視表示這次的釋出會很重要，甚至直接關係到他的工作能力的評價，他必須小心翼翼。

本來身為部長，成殷是不需要參與到釋出會的細節部分的，他只需要到策劃的最後發出評價就可以了。可是這次他卻是執意要親自安排，事必躬親，反覆敲定，直到一點錯誤漏洞都沒有。

韓夢麗倒了杯茶給他，有些不明白他的拼命：“老大，這些瑣事根本就不用你親自出馬，你是決策者，只要運籌帷幄，坐在辦公室裡指點江山就好了不是嗎？”

成殷輕押了口茶，在淡淡的茶香中舒展了眉頭：“你不懂，這次的事事關重大，我一定得親自安排才行。這是一種姿態，不管是擺出來給誰看的也好，我總要做一次給他們看。只有這次而已，你以為以後我還會做這種事？你說得對，我是決策者，可是有時候決策者也是需要做很基礎的事情以表明我是能夠勝任各種職位的，尤其是現在的我還是缺少經驗的部長，這是硬傷。哪怕你我都知道這硬傷其實是不存在的，但是別人並不知道，所以，這是必須的。”

韓夢麗似懂非懂，最後受不了般