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嘉豪已經跟韓國一家演藝公司簽了協議，成立一家合資子公司，在新政策出臺前，這家子公司暫時只會從事有限幾種經營，但新政策出臺後，母公司和子公司將會透過合併、重組等方法，變成名副其實的合資公司，取代原來的嘉豪。表面上看，嘉豪獲得了注資，韓國公司獲得了快速進入中國的跳板，是雙贏。前一段時間嘉豪頻頻向別家企業的經紀人投去橄欖枝，就是獲得注資之後底氣變足的表現之一。

但是，如果翻一翻以往外資公司進入中國的歷史，就會發現，過河拆橋、反咬一口的事屢見不鮮。透過股權操作，子公司和母公司合併之後，嘉豪的股份將會低於49％，公司將會被韓方控制。屆時，嘉豪只能任人宰割。

知道內情的人都看得出潛在的風險，只有嘉豪當局者迷。趙捷自認沒有提醒對方的義務，何況嘉豪手腳不太乾淨，又只是一家中型企業，即便倒了，也沒有什麼壞處。聽說還是衛秘書長讓秘書發函提醒了，算是儘儘人事。

“新政策出臺後，我們還會組織一次聯盟大會，學習新政策精神。希望各位壓住陣腳，沉住氣，給中小型企業做出表率來。你們越穩，大局就越穩。”

會議結束的時候，沈執衝趙捷點點頭：“恭喜了。”

心照不宣，趙捷大大方方地回答：“謝謝。”

趙捷代表神州公司與會，傳達著同一個資訊。

神州很可能會取代老牌經紀公司心躍動，成為新的常務理事會成員。

這當然意味著神州的規模、實力和地位都獲得了認可，有資格爭一爭聯盟前五的位置。

目前華星是當之無愧的老大，聚焦緊隨其後，野馬和秦晉難分上下，心躍動則位居第五，在常務理事會的五個席位盤踞五年之久；神州能打破這個局面，不得不說是有些出人意料。沈執相信，在那幾位看似平靜的表象下，神經恐怕都繃了起來。

當年沈執帶領聚焦剛殺入常務理事會的時候，迎接他的也是類似的局面。

這樣的暗潮洶湧，秘書長衛建國自然心中有數；一直以來，聯盟一直在競爭和團結之間保持平衡，靠的都是衛建國的把控。他雖然沒有明言，但透過這次會議刻意把內部競爭拉到檯面上，還選在了“外敵”即將到來的時刻，背後的用意頗費思量。沈執猜測，以衛老的性格，大概是要以競爭求發展，讓各個公司都打起百分之百的精神來，全力應對來自內外的挑戰。

應對外商投資帶來的機遇和挑戰，並不是趙捷現在首要考慮的事情。畢竟，山雨欲來風滿樓，他們早就已經在著手準備，現在要做的也只是微調和等待而已。

他在想舒曠的事。

當初他雖然心裡有所猜測，但在初級演員的名單裡查到舒曠的名字時，他還真嚇了一跳。舒曠是美籍，他清楚得很；中國國籍很難很難拿到，他也知道；而演員工會的考試一直沒有對外國人開放，更是事實。毫無疑問，舒曠是做了�