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藝人、特別是新生代的藝人也許沒聽說過這個名字，但是作為從業者，這家公司的名字卻不能不知道。

當年它旗下的藝人曾經開創了一個時代，首創的許多培養模式到現在還被沿用。不過再強大的公司，也抵擋不住盛極必衰的規律；何況加在新天際頭上的形容從來就沒有“強盛”一類的詞。

因為新天際是“作坊式”經紀公司的開創者和代表者。

越來越現代化商業化的演藝公司，為了增強競爭實力，大多朝採取多元化的戰略。一般來說有三大發展方向；一是旗下藝人定位多元化，儘可能全方位地覆蓋大眾的需求；二是縱向多元化，即下游收購或投資影視製作公司、電影院、電視臺等，上游則舉辦或贊助演藝進修班、演藝學校等；三是跨界多元化，將雞蛋分一些放到別的產業的籃子裡；例如沈執的“聚焦”就有房地產方面的投資。

作坊式的公司則完全不同；它就好像是古代的手工藝人一樣，不斷精益求精地琢磨自己的手藝，孜孜以求地打造最好的作品。

新天際就是這樣，一直以來，他們將規模保持在很小的範圍，且同期簽約的藝人不超過三個，有時候甚至只有一個。全部精力都集中在少數人身上，反覆培訓至有一定實力，才讓他們出道。這固然有很高風險，但從結果來看，成績也是相當可觀的；新天際培養出的頂尖藝人，其它公司難以望其項背；其中頗有幾位，是被以“藝術家”尊稱的。

但是這樣的培育制度，越來越不適應快節奏的社會了；前期投入大，週期長，而回報上呢，雖說豐厚，卻不一定照著成本多寡成比例地增長；畢竟，“叫好不叫座”這種事是常有的的。

所以新天際理所當然地衰落了。

但就算是衰落了，作為老牌公司，作為重視藝人質量的作坊型公司，挑人的眼光也不會寬容到哪裡去。對新天際來說，除非改變經營方針，否則每籤一個藝人，都是在一場豪賭上下注。

沈執不禁想，莫非舒曠身上真的有什麼特質，是被他忽略掉的？

“簡單地說，你差不多是用來湊數的。”

謝莓叉著腰，霸氣十足地指出。

“啊？”雖然老班說過這樣的話可是不至於這麼烏鴉嘴吧？

裴元蔡連忙在旁補充：“但也不能說完全是湊數，因為我們從你身上看到了潛力。”

“我們挑人一向特別嚴格，不是為了應急也不會簽了你。”

經紀人繼續幫謝莓找回委婉二字的寫法：“不過請放心，我們仍然會盡心盡力地培養你。”

“都怪聯盟那個破規定，還有那強搶民女的強盜公司！”

“呃，準確地說，是花大錢把我們培養的藝人挖走了。”

“裴元蔡。”

“是。”

“你是老闆我是老闆？”

“……你是。”

謝莓虎威一出，裴元蔡只好乖乖閉嘴。

不過這不妨礙舒曠聽到了某兩個觸動他心靈的關鍵字。

“強搶民女？強盜公司？”

“沒錯！”謝莓一高跟鞋踩到凳子上，“天殺的傢伙！我們辛辛苦苦培養了兩年的組合，正準備隆重推出呢，竟然被那該死的公司給騙走了！”

裴元蔡欲言又止。

“有錢了不起嗎？付得起違約金了不起嗎？這兩年我們投在她們兩人身上的心血成本遠遠超出違約金價格！本指望著今年開始回本，誰想到她們還是禁不起誘惑。兩年啊，兩年相處！你說，她們對得起我們新天際嗎？你說那個什麼神州公司，是不是恃強凌弱，巧取豪奪？”

裴元蔡張了張嘴。

“可憐我夜不能寐，傷心落淚，哭得黑眼圈都出來了，整個人瘦了一大圈……”

裴元蔡終於忍無可忍：“放心，你還是一樣高大威猛。”

砰，謝老闆一拍桌子：“誰給你開的工資？”

“……你。”

天威一怒，震懾了員工，謝莓開始嘆氣：“被搶人之後我們新天際一下就陷入危機了……合同違約金填了一些債務，但是資金鍊還是快斷了。更糟的是，旗下一個藝人也沒有，如果持續一個月，演藝聯盟就會把我們除名。雖然說之後未必不能申請，但耗費的成本我們付不起啊！”

演藝聯盟幾乎可以說是演藝公司的工會，是個准入線。離開聯盟，大部分資源就都接觸不到，相當於宣判一個公司的死刑。雖然不是沒有過鹹魚翻身的例子，但是為此付出的代價也是令人敬畏的。