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作中的保險等等都是由XX勞務公司公司辦理的，XX糧廠只負責勞務的適用，根本沒有承擔任何義務，所以並不屬於勞動關係。至於原告方才陳述的那些，我也可以解釋。第一，考勤和業績等等，是XX勞務公司的要求，為的是瞭解派遣工人在被派遣期間表現如何。雖然有考勤和業績，但是XX糧廠並沒有根據考勤和業績表現而做出任何賞罰，也就是說，不存在激勵、扣發獎金或者開除等等任何管理方式。第二，工作證和報名表，都是為了操作方便，並沒有明確說明是全職還是兼職還是派遣。第三，XX糧廠確實向工人發放工資，可是，那只是為了簡化流程，才由XX糧廠直接支付。”

對方的律師不錯。

不過，就像劉仕誠一直堅信的那樣，律師，並不是要比賽誰更會說謊。實際情況是，如果一個人能把謊說的連對方律師都找不出絲毫漏洞，那隻能說明這個人說的就是實話。律師之間的勝負，看的並不是誰更能信口雌黃，決定性的因素恰恰是誰說的是實話。

劉仕誠知道自己這邊才是真相，所以他並不慌張。

於是劉仕誠又順著說了下去：“被告方著重強調了保險。但是，根據我從市勞動局查到的資料，原告在工作中的醫保社保等等都是以被告方的名義辦理，雖然具體辦理手續雖然是XX勞務公司公司出面，但是那只是XX勞務公司為被告提供的一種服務。事實上，不只是XX糧廠，XX勞務公司也同樣以用人單位的名義為其他公司辦理過多次類似手續，這是為了在中介市場上更有競爭力。至於考勤和業績，也不能僅憑一面之詞便確定這只是XX勞務公司的要求。考勤和業績是否屬於XX糧廠的管理方式之一還要聽取公司內部職工的證詞。今天會有與此案無關的其他勞動者出庭作證，這些證詞可以表明，考勤和業績與工人在XX糧廠的飯碗直接掛鉤，絕非沒有用處。至於工作證、報名表以及工資條，也有之前從其他勞務公司派遣到XX糧廠工作過一段時間的職工可以作證，這些派遣人員沒有從XX糧廠得到過任何工作證、報名表以及工資條，只有正式職工才有可能具備這些東西。”

雙方你來我往，交鋒了多個回合。

如果是電影或者電視，到這裡，劉仕誠就該說上一段非常煽情的詞，感人至深的話。比如，這些工人是多麼不辭勞苦，只為了一家幾口的生計，講講他們年邁生病的父母，還有嗷嗷待哺的幼子，甚至揚起工人的手，拍著工人的背，讓眾人看清那龜裂的面板還有微馱的身材。

但實際上，對於優秀的律師來說，這種情況�