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我感覺到有希望~你會是那樣成功的人~卻也會因為功勳彪炳而讓人想要破格晉升~』小林說。

『還真的不知道該說什麼才好~』張傑苦笑的說。

☆、（18）

『聽說你極力的想要幫中島健留住在北海道的那個部長位置？你最好實話實說~』小林說。

『我可以嗎？要是我有能力我還真的想這樣做~』張傑說。

『我將要派到管理那部門當代表取締役~現在正是你要去爭取的好時機~說服我去幫中島留那個位置~』小林微笑的看著張傑說。

『前輩~要我去爭取也該要說明那家公司是做什麼的？』張傑擦擦嘴巴看著小林，這人讓他覺得還真的挺有意思的。

『是一家雲端資料庫，想要把整個日本的現況全都保留在雲端上面，這會是擁有未來商機的一個事業體！當然也會出版或是賣給其它需要的公司或單位~』小林說的很保留。

『這已經很多了不是嗎？』張傑不以為然的說。

『都是區域性且不深入~我要的是除了現有之外的資料~任何人來到這邊都可以找到他想要的影音跟照片~高畫值且可以出版的東西，這是目前的資料庫~還有它的營業額~』小林拿出來說。

『這有這樣大的產值？』張傑訝異的看到報表說。

『是啊~是有這樣的產值~而且是以倍數成長~這也是想要到各處設點管理的原因之一~當然不能忽略到另外一邊的產值~說是公司的金雞母也不為過！』小林說。

『看得到卻吃不到~這我還真的不懂咧~』張傑洩氣說。

『該說我正想要找像你這樣有衝勁且親和力夠的年輕人！』小林又放出餌了。

『能幹嘛？』張傑說。

『我這邊有份名單~上面全列著幾名相當專業的專家名單，他們手上的作品會是增加我們資料庫的強度以及知名度，當然要用他們的作品價錢也不會一樣，他們分到的錢也完全不同~有了這些高知名度的藝術家，不只會讓公司的資料庫打出名聲，隨之而來的就是利潤跟獲利~』小林說。

『這應該很容易~誰不想多拿錢？』張傑說。

『事實上很難~因為這些藝術家很難搞定~要這些庸才碰到這些專家也只是會被踢出門外~』小林說。

『前輩~所以你願意留那個位置給中島部長？』張傑說。

『啊？這亂了套了~該是你要來替他爭取的~』小林失笑說。

『要不要一句話嘛~要不然幹完這一年我也想要離開了~我真的受不了這種文化咧~』張傑說。

『好吧~就留一年~要是這一年沒有交出成績~我想我也不想用中島跟你~就一年~』小林很無奈的說，看來這次的談判也完全落於下風了。

『早說嘛~小林叔叔~謝謝你囉~』張傑開心的握住小林榮光的手說。

『在你身上真的感受到不一樣的氣氛~這種感覺是會傳染的~我也深深的相信~你所在單位肯定很有朝氣~算你好運~碰到一個啥事都不做的中島~』小林笑出來說。

『這鄭是儒家所說的管理最高境界~』張傑說。

『喔~是什麼？』小林好奇的問道。

『無為而治~』張傑笑著說。

『好一個無為而治啊~』小林被這一句話給迷惑了。

他足足有五分鐘就這樣陷入沉思當中，張傑也把那些薯條給吃光再喝光飲料的同時，小林也回神過來了。

小林有趣的看著張傑，那感覺像是張傑是個發光體一樣，讓小連看到發呆又陷入沉思，對張傑來說他還真的不知道這小林榮光葫蘆裡賣的是什麼藥？不過這不關他的事，他也不想多追究，畢竟兩人不論年紀或層級，差距都太大了，一個佐藤已經讓他望之彌堅了，現在這個小林更讓張傑有種仰之彌高的感覺！但是這樣的距離反而讓張傑無所懼，當然最大的原因就是張傑並非總公司招募的員工，他更不是日本當地的員工，要換工作對張傑來說也絕對比日本人要更容易許多，這樣無所懼的心態就是支援張傑面對小林代表取締役的心態！當然中島的事前心理建設也是功不可沒！

這一老一少就這樣走回公司，一路上小林想到兩人交手的過程，他還真的有種說不出的好笑與無奈，在大門等的正是部長佐藤憲二。

『光佬~戰況如何？』很顯然佐藤跟小林很熟。

『全盤皆輸~』小林榮光搖頭說。

『這可真的不懂了~』佐藤不解的說。

『很簡單~一個