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自己清楚了。然後幾人都沒有說話，車上恢復安靜。依幸村這些日子跟喬斯的相處來看，喬斯的性格其實真的可以說冷漠。除了公司的事情，他幾乎不說其他閒聊的話。不過喬斯做事很認真，這是幸村非常欣賞的一部分。

車在一棟將近三十層的建築旁邊停下。幸村抬頭看著眼前的建築，上方一個大的牌子，是法語寫的“諾尹”，旁邊還用了日文和英文標明。這個對方，他需要在十六歲的時候接手，並且在法國的這三年時間內征服。無論怎樣，他都要做到。幸村紫色的眸子定定地看了一會，轉而將目光收了，隨著喬斯向裡面走去。

喬斯剛剛其實是看著幸村的，他不知道幸村在想什麼，但有一瞬間，似乎感覺到了什麼光芒。那雙紫色的眸子，讓人覺得挺是確定了什麼東西。他對於這個少年並不瞭解，但絕對這個少年有著獨有的吸引力，讓人想要靠近，想要追隨。迄今為止，喬斯只有在這個少年身邊的時候才有這樣的感覺，心中自然是覺得奇怪。不過，他並不是多話的人，所以也只是和父親談過而已。

他記得父親似乎說，有些人天生就有領導的魅力，那種人會讓其他人想靠近。而那樣的人，往往是目標堅定，堅定成為王者的人。喬斯不知道幸村是不是要成為王者的人，只知道如今他需要做的就是輔助這個人而已。

幸村看著周圍的人對喬斯的態度，才發覺喬斯原來是諾尹公司總部的設計部長。這到讓幸村覺得有些意外，喬斯的年齡看起來也就二十出頭，能坐到這個位置，顯然是有足夠的能力。或許，這也就是為什麼幸村碣派喬斯來輔助他的原因吧！

幸村第一眼觀看的是這座建築裡面的佈局，以他畫畫的眼光來看，這裡確實是挺符合主打文化產業的定位。進入這個地方，就可以很明確地感覺到，屬於諾尹公司的文化氛圍。一個公司要形成獨屬的文化其實不是一件容易的事情，至少那不僅僅是靠領導者就能做到的，這是需要團體的共同努力。

諾尹公司是幸村集團在法國的分公司，幸村從這個地方，也多少了解到幸村集團的冰山一角。他心中覺得，幸村碣雖然為人冷漠，但不可否認，他是一個很好的領導者。至少在商業方面，他做得很好。可能幸村集團依靠著幸村集團，但能那麼強大，幸村碣起到很大的作用。

隨著喬斯進入他的辦公室，幸村先聽喬斯說明公司的一些情況。那些訊息他已經透過資料瞭解了，不過喬斯這次介紹的是公司的那些管理者，他在資料上只看到他們的名字，具體是怎樣的人，有怎樣的做事風格，卻還是透過喬斯的介紹才更加了解。因為幸村的身份特殊，所以這次並不是讓他去更那些管理人員見面，那是以後的事情。

喬斯帶著幸村走在總部的建築內，時不時會遇到打招呼的人，偶爾也有人帶著疑惑看向幸村，而幸村也只是帶著溫和的笑容回應。幸村自然知道自己這個時候不能說明身份，因為那樣也不會讓其他人信服。要真正讓其他人都信服，還得靠他自己的能力。這個道理，幸村在立海大網球部的時候就已經很清楚了。雖然不是所有的事情都有共性，但還是有些可以共用的道理的。

參觀完總部，幸村隨著喬斯上了原來那輛車。他們首先去的是文化產品銷售的分部。聽到喬斯問自己有什麼感受，幸村也沒有沉默，而是認真說出了自己的看法。

“企業文化確實很重要，對於法國這個浪漫的國度來說，國民對於文化的辨識度的很高的，並不是能隨便糊弄的。諾尹公司能做到今日這樣，也是因為一直有良好的口碑，那種東西雖然看起來虛無，卻比很多實的東西都重要。”

幸村認真聽著喬斯說的話，雖然這個人很年輕，但不能否認，這個人說的很有道理，而且應該是根據以往的經歷才會說出這樣的話。“喬斯先生在諾尹工作多久了呢？”幸村承認自己有些好奇了。

“我二十歲進入諾尹，已經工作五年了。”雖然不知道幸村為什麼突然會這樣問，不過喬斯覺得這並沒有什麼好隱瞞的，所以開口說了。

幸村看了一眼窗外的風景，轉而溫和看著旁邊坐著的男子，開口說道：“我今年十五歲，十八歲那年會回日本。喬斯先生覺得，在那之前，我能不能征服諾尹呢？”幸村唇邊一直帶著溫和的笑容，說出的話卻讓喬斯有些驚住。這個少年要在短短三年之內征服諾尹？喬斯腦海內浮現的第一個想法是覺得很荒唐，但轉而卻又覺得也不是不可能。而後面浮現的那個想法，連他自己都驚住了。他為什麼會覺得這個年僅十五歲的少年可以做到呢？這樣的想法真的讓人覺得很奇怪，明明接觸的不多。