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及助理秘書滿臉含笑的迎接,並將手頭的工作一一向我彙報!我對那個助理的映像還是蠻不錯,因為明知道我一回來,他的職位自然不保,但他還是兢兢業業做好手頭的每一件事。那個助理秘書就不怎麼樣,直覺告訴我,她在集團內部應該是有很硬的後臺。不過我也沒去理會,事實上我從前就沒有專門的秘書,覺得沒必要,我一直以來都是直接指揮李秘書。
我當然不會馬上就動這個自以為是的小秘書,畢竟剛回來,公司內部的行政架構人事關係我起碼得有所瞭解,所以我先翻閱了一下王昕送過來的人事資料,光高層管理部分,我就發現跟我沒走之前幾乎換了一大半。
這種現象對公司發展有利有弊!如果是在發展初期,人事流動快一些會帶來新的活力和激情,但是一旦發展穩定,人事流動還是這麼快的話,那就不太健康了。
我跟格瑞在家裡再怎麼恩愛,在公司一直都是正正經經公事公辦,以前這樣,現在還這樣!就連當天中午的時候,我也沒有跟他一起用餐,而是把王昕叫出去吃了個飯。期間交談幾句,雖然王昕有些閃爍其詞,有些事沒有直說,不過我對公司現狀多少還是明白了一點。
人員之所以流動的快,格瑞這幾年脾氣特別壞是一個原因,但更重要的原因是:公司內部已經結成了一個牢固的關係網,倘若有新的人員加入,或是比較才華出眾特立獨行的人,很容易就會被排擠出去!像這樣的事在每個公司發展的過程中都會遇到,那需要一種嚴酷的手段才能根除!但是格瑞這三年一直因我而困擾,沒有精神去理會這件事,而且這種事處理起來非常棘手,牽一髮而動全身,稍有不慎,甚至會將公司架構整個打散!他身邊又缺少得力的心腹——王昕當然算是他的心腹,但是王昕
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