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在座各位準時一點，每個人都很忙，請不要耽擱別人的時間！”

市場部採購部的經理明知我這話就是說給他們聽的，而能做到這兩個部門的經理，自然都是慣能見風使舵精明無比的人物，所以兩個人相互一望，立刻齊聲應“是”！再看向我的眼睛中，一下子充滿了敬畏！

“另外，請人力資源部儘快找到合適的財務總監人選，帶到我的辦公室來見我！”

“好的，沒問題！”王昕恭恭敬敬回應了一聲。

這裡要解釋一下，招聘財務總監人選，是必須要經過總裁甚至是董事長親自稽核的，但由於郭揚天已經基本上很少回來中國，所以就是格瑞一個人說了就算。但是格瑞一直都將公司內部管理事務交由我全權處理，加上他看人只注重業務能力，而我看人的首要條件，是忠誠度！因為如果不夠忠誠，他的本事越大，對公司造成的破壞也會越大。這一點格瑞當然也明白，但是忠誠度是從表面上看不出來的，那隻能憑直覺去感受，而我的直覺一向比格瑞要準得多！因為格瑞太過複雜，遇到事情太注重進行邏輯分析，而我是比較單純的，也正因為單純，很多事情我是憑心去感受，反而更加容易捕捉到隱藏在笑臉之後的真情流露！所以凡有必須由格瑞親自考察核定的高層管理人員，基本上也會先由我進行篩選，如果我認為不錯的人選，格瑞才會抽時間接見。

也因為經過了這一場罷免財務總監的戲碼，我在公司的地位一下子提升起來，基本上恢復到三年前的狀況。財務總監跟行政總監原是串通一氣的，兩週以後行政總監回來，自然是大為震驚！他甚至直接找到格瑞，要求格瑞收回成命，因為他認為把財務總監這樣重要的一個職位就這麼隨意撤換，實在是顯得很輕率！格瑞就把我叫過去，讓我發表一下我的意見。

那我的意見就很明確，這件事已經發生，姓黃的已經跟我結了仇，要麼留他，要麼留我，如果要我們兩個人都留，以後我跟他之間的矛盾，勢必會影響到公司運營！

行政總監也知道我說的有道理，而我走了三年，格瑞一直還留著我的位子，他也很清楚格瑞不可能留姓黃的而讓我走。最終，他只能尷尬的笑著稱讚我考慮周到！但是我當然明白，他心裡一定對我充滿懷恨！

我當然不怕他恨我，這個公司是格瑞家開的，我的地位本來就比他牢靠得多！何況格瑞已經趁他離開的這段時間，將行政部的人員基本撤換，新上的人員全是王昕挑選出來。而在那之後又過了一個月，格瑞就再次出手，明升暗降讓行政總監做了常務副總裁，而由王昕出任行政總監職務。

在我之前的那個馮助理，被我安排到採購部做採購員，一段時間以後，由採購部經理主動提升他做了採購主管。

至於那個女秘書，因為我本來就不需要另外再有一個秘書，但她是原行政總監的親戚，所以由人力資源部將其調往常務副總裁辦公室做了秘書。

原行政總監完全被架空，自然非常不忿。在郭揚天回中國視察的時候，還同郭揚天做了一番長談，不用猜也能知道，必定告了我很多黑狀。

但是在郭揚天回中國的當天，格瑞已經將公司的情況跟郭揚天作了彙報，郭揚天事實上是贊同我們這一次的行動的，後來還跟現常務副總裁說，如果幹得不開心，不妨跟他到美國那邊的公司謀職。常務副總裁自然明白郭揚天這話什麼意思，他在公司事實上呆的也無趣，一段時間以後，主動申請提前退休。

至於郭揚天對我的態度，起碼從表面上看也還是和顏悅色跟從前沒什麼兩樣。事實上在我離開上海以後，格瑞堅持與蕭雲慧解除婚約，郭揚天夫妻原本對蕭雲慧這個兒媳十分滿意，得知訊息以後，還專門回到中國進行干預。但是格瑞從小受祖母寵愛，郭揚天夫婦本來就不太管得了他，加上格瑞名下擁有祖母留下的大部分遺產，郭氏夫婦也沒有多少籌碼能夠將他完全鉗制住。後來經過三番五次的吵鬧協商，最終格瑞答應他們一定會結婚，但是必須要先找到我。

所以這次看到我重新回來，郭揚天就算心裡不樂意，表面上還是顯得十分驚喜！他自己催著格瑞趕緊找個女人結婚不算，還在私下裡跟我談了一次，說格瑞已經三十多歲，叫我也幫忙催催他趕緊結婚。我給郭揚天的回覆是，我不反對格瑞結婚，但是我也不會插手他的私人事情！我想郭揚天其實就是想要我做出對格瑞結婚不予干涉的保證，所以我的回答也算是讓他基本滿意。再加上我離開那三年，格瑞是什麼樣子他看得很清楚，當然也明瞭我在格瑞心目中有何等重要，所以就算他再怎麼不願意我留在格瑞