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猴子還沒有結婚，一切因為在軍隊中生活的時間不斷，所以有了錢之後很快墜入了多彩繽紛的花花世界。喜歡去夜場玩，有的時候夜不歸宿，甚至出勤率只能最低水準，更別說什麼增加戰鬥力的訓練什麼的了。

對於這一點因為清道夫太忙沒有時間過問。而歐陽家那邊又不好插手清道夫保安公司內部的事情，獵隼雖然是他們的隊長。但都是公司的老人，時不時的說兩句還行，做出處罰什麼的他沒有那個權力。所以就弄成了和猴子在一起的幾個人墮落，但卻無法處理的尷尬局面。

“具體怎麼回事說說看？”清道夫眉頭皺了一下，似乎察覺到了公司管理上的弊端。對於這個清道夫也沒有想到，雖然他以前管理過軍隊是將軍，但軍隊的管理制度畢竟和公司不同。至少在非洲混亂星域中可沒有什麼花花世界的誘惑，更沒有那麼多的錢拿給你去揮霍。

“事情是這樣的……”看到老虎要開口。獵隼搶先把猴子幾人的情況說了一遍。老虎和猴子都是隊員，這個時候說一些不利於猴子的話肯定不好，而獵隼雖然無權對猴子幾人做什麼大的處置，但是是很為隊長的他給清道夫說明一下情況的權利還是有的。

“這樣呀。”聽完獵隼的敘述清道夫陷入了沉默。

原先對於這樣情況的發生，清道夫保安公司也有措施。那就是核心成員也必須有出勤率的，也就說不管核心成員的身份有多高。在一定時間內，必須帶隊執行任務，又或者給公司作出其他貢獻。畢竟不能因為你是老人。公司就要養閒人。

這個規定其實也是借鑑在非洲混亂星域的軍隊管理，因為雖然去非洲混亂星域計程車兵雖然都是抱著一腔熱血。但是在面對殘酷的環境和很高的死亡機率的時候，有些人就恐懼不敢上前了。有的人甚至利用身後的權利，準備只在基地中帶著鍍金。

但有了出勤率這項規定之後，鍍金的人就大大減少了。因為如果你不提升戰鬥力，不執行任務。那最多在非洲混亂星域的基地中呆一個月，然後就會被打回去。而且打回去的評價書上&nbsp；。清道夫會給零分，這樣非但不能鍍金還會丟人。所以這項規定一出來，基地中的確少了不少想要過來鍍金的少爺兵。

不過這項規定現在拿在公司管理上就有些不適用了，畢竟這裡沒有什麼生死的壓迫。雖然有出勤率在但即使外出死亡，也可以復活。同時就算任務失敗。猴子幾人的分紅是股份分紅，即使不要出勤的收益，依然夠猴子等人揮霍的。這樣就很容易讓人變得懶惰，畢竟和醉生夢死的生活相比，很少有人會選擇去拋頭顱灑熱血。

“這樣吧，公司核心成員除了必有的出勤率之外，在增加一向考核。在一定時間之內，如果無法提升自己的戰鬥力，以及其他方面的能力，那麼核心成員就會降低等級，變成精銳成員。福利待遇自然也從核心變成精銳待遇。至於你們的位置則是有哪些努力表現突出的人頂替，至於你們擁有的公司股份，那就依然享受分紅吧。”沉吟半響之後清道夫開口說道。

“老大，我感覺這項規定有些不妥？”一直沒有說話的坎途開口說道。

“有什麼不妥？”

“你這樣規定雖然可以優勝劣汰，讓公司高層人員不至於因為所有福利都有保障而變得懶惰沒有進取心。但是股份依然保留卻十分的不妥。因為他們退下去之後如果透過努力還能升上來還好，如果升不上來呢？

為了保證核心成員的忠誠度，一些必要的股份獎勵是必須的。而退下去的人一旦把股份一起帶走，那麼新的核心成員股份獎勵怎麼出？總不能沒上升一批核心成員上來，老大你就必須從自己股份中拿出一部分分下去吧？

這樣長此以往下去，老大你手中的股份就會越來越少，這對公司的管理十分的不利。我知道老大你你在乎錢，希望跟著你的這幫弟兄們過得好。可是你不能只照看著他們。而不管其他人。

要知道現在公司的興衰可是牽扯到幾萬人的飯碗，一旦公司在管理上出現什麼混亂，甚至老大你被衝掌權的位置上擠下來，誰能保證新上去的老闆會像你這樣損害自己的利益，而給他人好處？”坎途開口說道。

“雖然坎途說這樣的話，有點得罪我們。但他說的對。公司不是我們幾個人的公司。不能因為我們幾個人獲得利益，而讓其他人幾萬人的飯碗都不穩。人如果透過不了考核而下去了，股份必須留下。”坎途的話雖然有些刺耳，損害獵隼等人的利益。不過獵隼等人也知道坎途不是針對他們，而是真的因為公司好。不然如果出現公司股權上的混亂，清道夫保