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後來，他終於決定回到地產行業安定下來長期發展，並再三叮嚀我不要重蹈覆轍。可惜的是，我讓他失望了。我很快就離開了那家公司並離開了地產行業，緊接著的是接二連三的跳槽，我從深圳的一個商務區到另一個商務區，從一個行業到另一個行業，似乎經歷了很多，可其實什麼也沒學到。一轉眼兩三年時間就消失得無影無蹤了。雖然我現在終於安定下來並有了自己的公司，但如果這兩三年安分一點，或許我現在創業就要輕鬆很多了吧。

營銷產品的時候非常重要的一個概念便是“核心競爭力”，也稱作“品牌核心價值”。而對於大學畢業生來說，求職的過程就是一次自我營銷的過程。為了讓自己得到一份理想的工作，就必須讓自己具有足夠的“核心競爭力”。說白了，就是要讓自己擁有一項有效專長。顧名思義，有效專長包括“有效”和“專長”兩層意思。專長不限於所學的專業，只要是能夠讓自己勝任一份工作的專門知識或者特長都屬於此處所說的專長。至於以本專業以外的專長作為自己的核心競爭力，其實就是一個跨專業就業的問題。這一點在上一個專題有了詳細的論述，此處不再贅言。

需要強調一點的是：如果真要將專業以外的專長作為自己的核心競爭力，那就一定要在這個領域比科班出身的更加專業。在兩個都過了英語專業四級的求職者中，如果一個是英語專業而另一個不是，那用人單位應該只會考慮英語專業的了。但如果非英語專業的過了專業八級，那結果可能就完全不一樣。

我剛大學畢業的時候在招聘會最大的資本便是文字功底，而這本來應該是文學院畢業生的專長。因為我最初應聘的大多是文案、編輯之類的工作，所以我曾經在多個應聘場合跟中文專業的畢業生“狹路相逢”。如果僅從專業的角度來考慮，我一個思想政治教育專業的畢業生明顯處於劣勢，但是我在每一次角逐中都勝出了，因為我有足夠的理由讓面試官相信我比中文系的更能寫出他們所需要的策劃案。我比其他應聘者發表過更多更有份量的文章，而且現場寫作時我寫出來的稿子也肯定要更為優秀。如果我跟中文專業的實力相當，我想那些公司就絕對不會通知我去上班。

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《讀大學，究竟讀什麼》第一部分

面子誠可貴，前途價更高

面子誠可貴，前途價更高

對於專長的理解，還應該打破一些陳舊的就業觀念的束縛。很多人認為，只有那些能夠讓自己進入寫字樓做高階白領的專長才有價值，而那些只能讓自己成為一個藍領的技術和專長則不值一提。事實上，這種觀念不管對於自己的就業還是對於長遠的發展來說都是有百害而無一益的。或許有些人覺得端坐於寫字樓的電腦面前比在嘈雜的工廠車間裡更有面子，可是，在這個現實的社會，藍領還是白領其實跟面子毫無關係，真正實現個人價值才是最體面最有面子最有尊嚴的事情。曾經有個同事信誓旦旦地說過：只要老闆給我8000以上的月薪，我寧願每天上班都呆在洗手間裡。這句話我至今記憶猶新。很多找工作時注重面子的畢業生工作一段時間以後或許就能體會到這句玩笑背後的無奈了。

《青年文摘》曾經刊登過一篇文章，講述了一個畢業於中南工業大學機電工程學院的學生成為高階藍領的故事。我的這位校友畢業後先是來到深圳，工作一段時間以後發現中國根本不缺乏具有機電專業知識的白領，但是同時具有專業知識和豐富操作經驗的高階藍領非常匱乏，於是，他去了東莞併成為了一家工廠的普通技工。

剛從深圳到東莞的時候，他的工作環境自然差了很多，工資待遇也低了不少，所以他很多同學覺得他肯定是神經錯亂了。可是，他一直堅持了下來，並經過不斷的努力成為了一名優秀的高階技工。後來經過自學德語，還能夠用德語跟德國的技術專家進行交流，並多次得到了國外專家的高度讚揚。雖然只是工廠裡的一名技術工人，但是他卻多次在高規格的國際技術展覽會上作主題發言。今時今日，他的收入水平就自不待言了。如果我這位校友不透過工作實踐將自己的專長從專業知識轉移到實際操作經驗，他或許現在仍然是深圳某公司的普通職員呢。

近年來出現了一個比較奇怪的現象：普通技校的學生比全日制高校的學生更容易就業。很多企業願意以十幾萬元的年薪招一名技工，甚至願意以三四十萬元的年薪招聘一名西餐總廚，而對於重點本科生甚至碩士、博士的求職簡歷卻不感興趣。這個現象是需要很多大學生深思的。為什麼一名技工、一名廚師那麼值錢而自己一文