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法律聚焦:勞動合同
勞動合同,是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當依法訂立勞動合同。不簽訂勞動合同對勞動者來說是十分有害的,在自己的權利受到侵害時,維權是很艱難被動的。
第一,勞動合同的內容
《勞動法》第19條規定:“勞動合同應當以書面形式訂立,並具備以下條款:(1)勞動合同期限;(2)工作內容;(3)勞動保護和勞動條件;(4)勞動報酬;(5)勞動紀律;(6)勞動合同終止的條件;(7)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。”勞動合同可以約定試用期,還可以約定保守用人單位商業秘密的有關事項。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二,勞動合同的無效
《勞動法》第18條規定:“下列勞動合同無效:(1)違反法律、行政法規的勞動合同;(2)採取欺詐、威脅等手
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