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36小時。”“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規定的限制：（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（2）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規規定的其他情形。”用人單位應依法支付加班的勞動者高於正常工作時間工資的報酬。
可見，我國有關法律對勞動者工作時間和休息休假等問題均作了明確規定，打工者如發現用工單位剝奪或侵佔自己的休息時間，可依法舉報，依法維權。
案例警示：
（1）企業應愛惜打工者
打工者為了生存，為了養家餬口，不惜流汗出力，但打工者不是機器，他們需要休息，需要勞動力的再生產。然而，一些企業無視或忽略打工者這一生理、心理上的需求，將打工者當成永動機來使用，對打工者毫無愛護與憐惜之情。打工者固然需要錢，但他們更需要健康的身體。錢不能換取或買斷打工者的健康。用剝奪和犧牲打工者的休息權，來換取企業最大化的商業利益，是一種無情、無道的冷酷與霸道的行徑，它必將導致企業與打工者的對立與衝突，阻礙社會經濟持續、穩定、健康發展。
（2）企業應在法制軌道
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