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這些正是賀書泉所擅長的，十多年的過往工作經驗也證實了這點，經過慎重的思考和分析，賀書泉心裡對自己所要從事的工作有了明確的定位。有了清晰的思路，下一步就是要寫好一份適合的簡歷來獲得面試的機會。賀書泉曾經在企業裡做過招聘工作，賀書泉很明白，要想在眾多的應聘簡歷中脫穎而出，就必須寫好一份能夠在第一時間內可以打動招聘企業的個人簡歷。簡歷的目標就是獲得面試，能夠實現簡歷目標的簡歷才是最好的簡歷。只有獲得了面試的通知，才能獲得與企業高層面對面的交流，從而才有機會得到一份適合的工作，自己的生存問題才能得到解決。

賀書泉坐在電腦前，首先把自己的工作能力做了簡單的表述。他這樣寫到：

1、善於根據公司的不同特點，制定總體發展戰略及長遠經營計劃；

2、建立和規範公司整體運作管理體系與組織結構，或根據公司的發展戰略規劃，對組織架構、工作流程進行最佳化和再造；

3、善於組建並帶領營銷隊伍開拓與維護市場，對營銷團隊的建設管理（績效考核、業務技能培訓、成本投入及市場預測等）有著較深刻的工作體驗和創新思維。

以上三條雖說很能說明賀書泉的工作能力，但畢竟內容比較空洞，也許會讓人感覺到華而不實，或者更有甚者會認為這是寫簡歷者的一種自我吹捧。為了更具有說服力，賀書泉就圍繞著這些內容把自己以往的工作經歷填充進去，簡明扼要但很能突出以上重點。

寫完第一稿簡歷之後，賀書泉認真稽核了一遍，所要表述的內容已經很明確了，在排版中卻發現字數有點多。根據自己以往瀏覽應聘簡歷的習慣，一般超過兩頁以上的簡歷基本上不會仔細去讀，畢竟應聘者很多，不會在一份簡歷上浪費太多的時間。當然，字數太少也不行，應聘高層管理沒有一份厚重的過往經歷的描述，是不可能贏得企業重視的。所以，賀書泉把簡歷略微壓縮了一下，字數控制在一千五百字以內才覺得滿意。這份個人簡歷用四號以上的字型列印在兩頁紙上看起來清楚明朗，一兩分鐘就可以快速讀完全部的內容，想必企業招聘者很樂意看下去。

第二章：職場求存（10）

賀書泉把這份個人簡歷作為自己簡歷的通用版發到了企業招聘網上，同時在招聘網內設定了職位搜尋。

很快搜尋到近兩天的高管招聘資訊，賀書泉一條一條仔細地讀，篩選掉不適合自己的公司，最後只剩下了四家公司認為比較理想。賀書泉在網上檢視了這四家公司的網站，瞭解了公司的相關內容，同時對企業所從事的行業也查閱了大量的資料，做了一定深度的分析和思考。

在具體投送簡歷上賀書泉很有經驗，他也曾指導過一些朋友，他告訴朋友們千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，一定要講究針對性，針對每一個公司的特點和職位的要求製作不同的簡歷。在簡歷中重點說明與所申請公司及職位相關的資訊，弱化對方並不重視的內容，使簡歷簡單明瞭重點突出，這樣才容易脫穎而出。

按照這一思路，賀書泉又分別針對具體的公司招聘要求把簡歷做了相應的調整，突出公司要求能力的表述，刪減了部分能力的說明。比如一家招聘副總的公司，賀書泉按照職位要求重點說明了怎樣把握公司整體運作的管理，成為總經理的好幫手，淡化了具體的市場營銷推廣的細節描述，使得整個簡歷更加適合該企業的職位要求。

賀書泉把相應的簡歷傳送到了相應公司的招聘郵箱。

簡歷在頭一天晚上發出的，第二天上午就接到了其中一家公司的面試通知，告知他下午兩點鐘趕到公司參加面試。

一切都在賀書泉的預料之中，吃過了午飯，賀書泉信心十足坐上公交車在規定的時間內提前了二十多分鐘找到了這家公司。從公司周邊的環境和所處的地理位置來評判對該公司的第一印象，賀書泉覺得這家公司可能還沒有意識到，企業的外觀形象對整個營銷策略的開展也是具有一定的影響。

從網上獲取的資料瞭解到，該公司是一家集研發、生產、銷售為一體的專業從事防靜電產品、無塵室淨化裝置製造的公司，其產品買家就是各個電子產品製造業。這些買家大多都是高科技電子產業，對生產環境的要求比較高，需要靜電無塵的裝置來保證生產車間沒有灰塵和靜電。而作為提供此類裝置的企業卻處在一個破爛不堪的工業區內，很容易讓人聯想到該企業的產品不會有任何品質上的保障。

也許該企業產品質量還能過得去，但由於缺少資金只能暫時