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。莫總好象很生氣的樣子，說這麼一點事都辦不好，也沒有做任何的動作，仍然繼續打籃球。李強沒辦法只有站在那裡等　，打完了球莫總才來到車間，然後跟大家解釋了一下遲發工資的原因，並跟大家承諾21號一定會發，要大家體諒工廠的難處，發揮企業主人翁的精神，先做事。這樣這件事才平息，員工開始分頭做事了。

接下來發生了李強意想不到的事情，那天莫總找到李強談話，李強也不知是什麼事，沒有一點心裡準備。

李經理啊，我想對你的工作進行一點調整，你從明天開始負責資材部和工程部，生產部由林玉梅負責，然後莫總說李強的缺點，管理不夠魄力，太軟弱了，包括車間有的成品被員工拿到了宿舍等等，然後又說李強的優點，細心，所以比較適合作資材部的事。莫總說了很多，都是聽起來很有邏輯性，畢竟是有學識的人嘛。

李強感到很委屈，自己自從來到日盛公司，沒有功勞也有苦勞，再說畢竟還是做了一點成績的，生產走上了正軌，產量提高了，品質也得到了改善，人員也相對穩定，說到沒有魄力，並不是不想去用很嚴肅的方法去對待員工，只是覺得用人性化來管理更能激發員工的積極性。現在在這個時候突然要調動自己的工作，說得好聽點是調動工作，說得不好聽點是降職，但這又有什麼辦法呢，下級要服從上級的安排，這是公司的規定，李強只能含屈接受了，成了資材部的主管，下面就是採購和倉庫和工程。

再後來發生了更多不順的事，由於陳小姐辭職，公司新招了一個四川的女行政，她一上任，進行了很多改革，而且還招了個資材部的物控員，是個男的，四川的，也就是她的老鄉，沒過多久他竟然建議老闆進行了又一次調整，又把李強調整為只負責工程部，由她的老鄉負責資材部，李強感覺越來越失落了，自己的職位一落再落。

年底公司搬廠了，公司又加入了兩個股東，而且是兩個大股東，一個姓何，是副總，另外一個現在佔的股份最多，姓蘇，也就成了董事長，現在的工廠是獨門獨院的單獨廠房。是新建的，辦公層設計得很豪華，在三樓，每個老總一間辦公室，光辦公室就有4個，前臺進來是一個大辦公室，什麼採購啊，工程啊，品質啊，業務啊，生產啊，都在這裡，樓都是生產車間。廠大門進來是保安，然後是食堂，旁邊是三層樓宿舍，在每層樓的盡頭都有老總的臥室，裡面裝了空調，席夢思床啊，熱水器啊，等等。

2005年1月26號搬的廠，那天天不作美，下了點小雨，但也不能阻止搬廠的打算，首先是搬員工的行李，公司總共租了3臺車，一個大巴，又可以放行李，也可以坐人。同時有兩臺大卡車，裝有吊車的大車搬裝置，裝裝置和工作臺的車走了兩趟，從早上到下午5點基本搬完了。

這天全廠員工在飯店聚餐，大家也趁這個機會認識了新股東何副總，一個留著平頭的很精神的男子，也有點帥。這晚幹部由於互相敬酒都喝得差不多了，李強也是喝得有點興奮了，最後是坐公司的車回到工廠的，李強分了一個單間，雖然有點簡單，但畢竟是新的房子，還勉強過得去，換了一個環境，總覺得有點陌生的感覺，不那麼自然。

接下來的幾天女孩子就負責搞衛生，男員工就搬裝置和工作臺等等，裝裝置的就裝裝置，安裝水電就安水電，各項工作都在同時進行著。還有13天就過年了，所以要抓緊時間，爭取早日生產開工。

這段時間員工都很累，想不到搬一個工廠真的還挺累的，要做的事還挺多的，員工是1月31號放的假，也就是臘月22；再過一天就過小年，李強被安排忙到臘月27才回家，是和公司那位第一次接李強的那位胖胖的也是湖南的江副總一起回去的，開的公司的新捷達車，除了李強和吳萍外，還有財務的小徐，一共4人。李強負責加油，過路費由江副總負責，小徐就負責吃的，分工明確，責任細化。

那天早上6點鐘就出發了，天還沒有完全亮，天氣有點冷，把行李放好在後背箱後，江副總就發動車子出發了，能走高速的都走高速，車子開的好快，江副總車開的很快，他開車聽說開了10多年了，挺有經驗的，不一會就上了廣清高速，一路上也是有說有笑的，江副總是一個比較喜歡說話的人，說起來眉飛色舞，很起勁的，不過唯一遺憾的是吳萍有點暈車，不過還好路上還算順利，基本沒出什麼事，中途在服務區吃了中飯，經過清遠，韶關，漸漸靠近湖南邊界，霧也越來越大，天氣越來越冷，還下了點小雨。李強是下午3點在高速路口下的車，然後再轉乘汽車，回到家時已經是晚