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46。　由於你的工作，經常有許多人來感謝你。 A B C D E

47。　你的工作成果常常能得到上級、同事或社會的肯定。

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48。　在工作中，你可能做一個負責人，雖然可能只領導很少幾個人，你信奉“寧做兵頭，不做將尾”的俗語。 A B C D E

49。　你從事的那種工作，經常在報刊、電視中被提到，因而在人們的心目中很有地位。

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50。　你的工作有數量可觀的夜班費、加班費、保健費或營養費等。

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51。　你的工作比較輕鬆，精神上也不緊張。 A B C D E

52。　你的工作需要和影視、戲劇、音樂、美術、文學等藝術打交道。

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評分與評價：

上面的52道題分別代表13項工作價值觀。每圈一個A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。請你根據下面《評價表》中每一項前面的題號，計算一下每一項的得分總數，並把它填在每一項的得分欄上。然後在表格下面依次列出得分最高和最低的三項。

如果你身邊的同事也願意做這樣的職業價值觀測試的話，你會發現一個非常奇妙的現象：平常和你關係比較密切的同事，他們得分最高的三項和你是差不多的，關係比較疏遠的同事則恰恰相反。這說明什麼？說明價值觀是我們看不見的觸角，當你和其他人接觸的時候，總是會先用觸角感應一下對方是否和你是一類人。當然，對於這些你可能一無所知，但是你確實在這麼做！今後在你挑選自己的夥伴或者合作者時，不妨先考慮一下對方的價值觀是否和自己相符。

小強，我希望你能明確地把握自己的價值觀，因為它是影響你一生的關鍵因素。在你找出你的價值觀之後，將它們寫在一張卡片上，這樣你就可以不斷地鞏固、修正它。將卡片放在你抬眼可見的位置，這很重要。

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打通“任督二脈”之後：傳說中的“四象限法則”

第二章 讓種子發芽

種子要發芽，需要種子的內在力量的努力。這個過程也許艱難，但一定要堅持下去。讓種子的生命力迸發，讓成長的過程持續下去！

你瞭解了自己的時間使用狀況，下定決心要學習時間管理，並找到了自己的職業價值觀後，現在勇敢地開始時間管理的征程吧。

本章要向“老付”學習一些關鍵的時間管理方法，包括：

■“四象限法則”——幫助你判斷事情的輕重緩急，並告訴你如何做出有針對性的處理。

■時間投資法——看看你有多少時間資本，怎樣讓這些時間資本創造最大的價值。

■衣櫃整理法——這是時間管理的絕招，涉及時間管理的全部流程，將告訴你怎樣為繁雜的工作事務分類，怎樣將新的事務加入自己的工作清單並有效處理，等等。

打通“任督二脈”之後

一、傳說中的“四象限法則”

老付終於出差回來了。那是一個萬里無雲的下午，老付看著小強制作的精美的“價值觀卡片”說：“看得出你在這玩意兒上下了不少工夫，確實夠漂亮的。怎麼樣？已經一個多月了，你找到並確定好自己的價值觀了嗎？”

“當然了，看，都按照你說的寫在卡片上了。”小強得意地說。

“很好，那我們今天可以繼續討論傳說中的‘四象限法則’了！”

“等等，老付，什麼是‘四象限法則’？為什麼是‘傳說中的’？我都聽暈了。”

“呵呵，說它是‘傳說中的’，是因為我們身邊十個人裡有八個人都知道‘四象限法則’，但是這八個人裡沒有一個能完全掌握並且很好地應用這個法則。”

“難道我是那兩個不幸者中的一個？老付，什