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哀嘆一聲道：“唉！我真是倒黴呀！這還成了考驗我的教人能力了！”

拉拉說：“你就改不了這個愛抱怨的德性，跟個怨婦似的，演祥林嫂頂合適了。我要是孫建冬就受不了你。周

子瑜一年後千萬別跟你似的。”

張凱聞言氣得臉都拉長了。

拉拉笑道：“凱哥，別拉臉了，再拉你那小臉就不俊了——你別擔心，一年後，周子瑜要是真想跳槽，你就讓

她出去面試三個月好了，她現在是不識貨，等她出去貨比貨以後，就知道還是你這兒好了。要不怎麼都說工作

一年的和剛畢業的差別很大呢？到那時候，你乾的那些好事兒，也不用對她遮遮掩掩了。”

張凱說：“我幹什麼好事了？”

拉拉一本正經地說：“反正，比壓貨之類好得多的好事你肯定少不了，壓貨算什麼呀！”

張凱說：“氣死人！我這麼老實的人有幾個！”

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張凱想了想，不太放心地和拉拉說：“其實周子瑜現在並不值錢，什麼都要教，但是一年後，等她真的懂事些

了，她也值錢很多了，懂事是值錢的，那時候她找工作會比現在容易很多。”

拉拉說：“我知道，但是我們給她的錢是高於市場水平的呀，我們可以問心無愧地說，我們已經PAY　FOR她的

懂事和聰明瞭，咱們對她又這麼關愛有加。對了，你找時間給周子瑜講講那個‘哈佛案例’，就是‘我給你

豬’。”

44、下屬無性別

第一季度一結束，DB一年一度的小區經理會議在南京舉行，會議安排在金陵飯店。

南區的航班到得比較早，大家5點多就登記入住了，吃完自助，7點還不到，眾人按照各自的愛好自由組合，三

三兩兩尋快活去了。

梁詩洛跟在孫建冬邊上，兩人情緒都很好，有說有笑地穿過酒店大堂，一轉彎，迎面碰上江波正一個人走過

來，孫建冬招呼道“老闆”，梁詩洛更是恭恭敬敬地垂手立住，拿出最東方的溫婉叫了聲“江總”。不料江波

板著臉，只對孫建冬冷漠地點了個頭算是打過招呼，眼光望也不望梁詩洛，搭著架子徑直走過去了，就像梁詩

洛壓根兒不存在一樣。

兩人沒有一點思想準備，一下愣住了，梁詩洛敏感到江波是在針對自己，她有點委屈地問孫建冬：“老闆，您

看江總監剛才的樣子，好像對我有意見，是我做錯了什麼嗎？”

孫建冬其實也覺得剛才江波的態度不是個好訊號，但他想不到有什麼特別不好的事情發生，便寬慰梁詩洛

說：“也許他最近壓力大吧。老闆嘛，總是有架子的。你有什麼好讓他針對的，就算真有事，他也該是先責備

我。”

江波把大區經理挨個叫到自己房間裡談話。孫建冬把區域的情況大致地介紹了一遍，以為差不多了，不料江波

讓他把每個小區經理的指標和費用情況一個一個詳細地過一遍，過到梁詩洛的時候，江波擰著眉頭說：“她的

增長率和張凱不相上下，為什麼完成率明顯比張凱這組高出一截？”

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孫建冬解釋說：“原先的大區經理在2005年銷售費用的分配上對張凱這組有所傾斜，而且2005年張凱的增長率

並沒有比梁詩洛那組高，梁詩洛組去年是做了一定貢獻的，今年我的指標分配方案也是想著讓她這組適當把客

戶基礎打好一點。”

江波不同意孫建冬的說法，他說：“從歷史資料看，張凱這幾年的增長都高於梁詩洛，尤其前年，差距很明

顯，這樣造成他倆的盤子差距越來越大。而且，我們不要單在南區進行橫向比較，更要在全國範圍內進行縱向

比較。你來看，梁詩洛負責的區域和江蘇、浙江等地同級別的區域相比，增長率是不夠漂亮的。同樣的人均

GDP，她的貢獻率並沒有比別人高。”

孫建冬皺眉望著電腦沒有馬上回答