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的。因此朱啟東對曲絡繹這次的安排，覺得挺驚訝，莫非曲絡繹不介意杜拉拉和王偉那撲朔迷離的關係了？朱啟東暗想，看來，杜拉拉要熬出頭了。

當一個人要接受360度測評的時候，他會馬上想到：誰是我的朋友，誰是不喜歡我的人。因為很多人會很自然地希望自己能在測評中得一個高分，還想了解為什麼那些人不喜歡我。

拉拉在為自己的360度測評選擇測評者的時候，首先毫不猶豫地選擇了朱啟東，因為她非常想了解朱啟東的心中，杜拉拉是怎樣一個人，他什麼地方看不上杜拉拉。然後她又把師其、王宏和童家明統統選上了，因為她覺得自己在這些人心中的威望也很一般，這是一個難得的機會，瞭解他們的真實評價。

在朱啟東的催促下，拉拉的360度評估報告提前出來了。朱啟東一刻也沒耽擱，馬上用EMS把報告送到廣州給拉拉。

朱啟東在電話裡讓拉拉自己先好好看一遍報告，並說曲絡繹本人很快就會找個時間輔導她解讀這份報告，拉拉聽了自然驚喜交加。朱啟東又友好地表示，如果拉拉閱讀過程中覺得需要他本人的幫助，儘管找他就是了。

拉拉對朱啟東的態度挺意外，意外之後，還有點慚愧，暗想朱啟東雖然跟我不是一路人，可人家還是挺有風度的，我沒他大方了。拉拉想起曲絡繹教她的薩提亞應對模式，決心多多瞭解朱啟東的模式和立場，以後要好好跟人家相處。

出乎拉拉本人的意料，她的總體得分不錯，高於平均分。但是，報告中有一個讓她意外的地方——關於“培養和輔導下屬”，除了拉拉的下屬，幾乎其他所有的測評者都認為，拉拉在這一條上做得不夠好，有待提高。拉拉不太服氣，因為她輔導下屬向來是不吝力氣的，想當年，給周亮做360度測評，教周酒意WHY比WHAT更重要，自己哪次不是費盡心思？而且從報告中可以看出，下屬們對這一項的打分很高。

曲絡繹這回特意又把拉拉召到上海面談，以示莊重。大家都挺忙，寒暄了兩句場面話，就直奔主題。曲絡繹問拉拉：“為什麼下屬認為你給他們的輔導是足夠的，而其他人，包括你的上級，都認為你輔導得不夠呢？”

人在準備聽取他人