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話，王偉感嘆說：“組織架構變動向來就是權力、資源、責任的重新劃分，這個世界上充滿了形形色色的掰手腕者。”

拉拉笑了一下說：“你說陳杰這人，真是個人精，他告訴我何查理升官了，卻不說明財務和HR的報告線都變了，何查理已經不是這兩個部門的老闆了。他倒好，有選擇地告訴我資訊，我還不能說他撒謊了！”

王偉說：“你別別怪陳杰了，我看，他是人在江湖，身不由已，誰也不想得罪。你想，要是你去SH的事情黃了，沒準SH的人會以為是陳杰跟你說了什麼才把這事給攪黃的，他走都走了，自然不希望前東家懷疑他臨走搞破壞。”

拉拉撇了撇嘴道：“SH的人不見得在乎我來不來——面試的時候我就看出來了，亞太的HRD．還有那個黃國棟，對我都不很滿意。這次我報到，你看他們的安排，不說怠慢吧，起碼也是沒太當回事兒。要不是有個陳立懂事兒……算了，不說了。”

王偉很理解拉拉的失落，他寬慰拉拉說：“那是因為他們不如陳杰聰明！他們肯定不瞭解中國的情況，就在那裡指手畫腳，以前DB亞太那幫人不也經常這樣？！說不定陳杰就是因為亞太HR太官僚才不想幹的——你放心吧．等他們瞭解情況了，就會明白，你是他們能找到的最好的HR經理了！到那時候，只怕你哪天要辭職小幹了，他們會哭著喊著非留你不可！”

拉拉聽了，果然很受用，她擼了擼王偉的頭髮，笑道：“你到底是銷售呀真會說話！”

王偉表白說：“我是實話實說呀。你看，為啥何查理和陳杰就願意用你呢，因為他們瞭解大陸的情況，知道你這樣的是人才——何查理現在不是你們部門的直接老闆了，可他畢竟管著大中華區的銷售和供應，誰負責HR不得和他好好合作？他的意見還是能影響到黃國棟的。”

拉拉覺得這話也對。兩人說笑一陣，拉拉又說了說沈喬治的事情，王偉聽出她口氣中似有不滿，馬上提醒她說：“拉拉，沈喬治這麼做，至少說明他沒太深的心機，也未嘗不是好事呀。你以前沒有做過C＆B，現在更要倚重這個沈喬治�