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老獵解釋說：“以前陳杰在的時候，確實是向總經理報告的，但據說現在他們組織架構有變動，SH中國區的HRD改為向SH亞太的HRD報告了。”

簡簡單單幾句話，讓拉拉懸在半空中的心越發煩亂，她定定神，心有不甘又追問道：“那，中國區HR總監和總經理之間，以後是怎麼個關係？”

老獵說：“虛線報告呀。”

拉拉心裡有數，SH既然讓老獵招人，就得把組織架構跟老獵說清楚，因此，老獵的說法肯定不會是空穴來風——這事兒要是真的話，那麼對拉拉來說，就不僅是老闆換人了，連老闆的老闆也換人了。

年初面試的時候，拉拉就感到總經理何查理比較欣賞自己，後來陳杰也證實了這一點。拉拉原指望仗著何查理是老闆的老闆，總算是對自己有利的一個籌碼，可如今，這一層指望只怕要落空了。

一想到亞太HR總監麥大衛面試時似乎就並不滿意自己，拉拉心裡涼了半截，她原本就情緒不高，如今更添一絲沮喪。拉拉呆呆地握著話筒，電話那邊老獵還在絮絮叨叨，拉拉已經無法集中精神去聽他到底在說些什麼，只覺得老獵的聲音彷彿來自遙遠的天邊，和自己沒有一點關係。

拉拉自然不會傻到去找麥大衛問，我上班那天找誰報到呀？人家本來就不待見她。找總經理何查理問，也不合適，畢竟隔著兩層呢。

問下面的人吧，拉拉感到恐怕沒有用處——連未來的經理杜拉拉自己都不清楚以後到底會怎麼安排架構，又有誰來對下面這些人說呢？話雖如此，拉拉覺得至少給下面的這些同事打個電話是無害的，能做的就要去做。

掛了老獵的電話，拉拉馬上尋了個由頭找到C&B的人試探了一番，果然，他們一無所知得幾乎是純潔而又遲鈍。

就這麼的，一直到了報到的前一天，還沒有人來聯絡拉拉。拉拉心裡很不舒服，但也沒有辦法。後來，到了那一天的下午，SH終於有人給拉拉來了電話！這打電話的是SH的行政主管，她先是挺有禮貌地做了自我介紹，然後詳細地告訴拉拉搭乘班車的時間和地點，她探頭看看窗外，竟覺得雲開霧散滿天光了。

到SH上班的第一天，拉拉按行政部的指點找到SH班車的停靠地點，搭班車進了公司。下班車後她自己推開寫字樓的大門，走到一樓大堂的前臺接待處自報家門。前臺坐著兩個年輕女孩，其中一個圓臉的看上去有些靦腆，另一個生得很漂亮，一對烏黑的眼珠子喜歡轉來轉去顯出一點小聰明，這個女孩馬上令拉拉聯想到海倫。這時候兩個女孩都起身很有禮貌地招呼“杜經理”，看來已經有人知會過她們來者何人了。圓臉女孩向拉拉自我介紹說叫傑西卡，是招聘專員，又說是馬經理吩咐自己今天接待一下杜經理的。

傑西卡引著拉拉來到為她準備好的辦公室。進門後，拉拉四下裡一打量，只見房間已經收拾得整整齊齊，一應辦公用品也都備好了，角落裡有一盆金錢樹養得很是茂盛，葉綠枝烏的，油光發亮營養很好的樣子。傑西卡把寫字樓的門卡和辦公室的鑰匙一起交給拉拉，又指指桌上的一沓資料說：“杜經理，這是給新員工準備的入職資料。”

拉拉一門心思馬上想看的是公司的組織架構圖，但又覺得向傑西卡要組織架構圖可能不太合適，就問道：“這沓資料裡有公司的電話分機表嗎？”

傑西卡從那沓資料中找出一份分機表遞給拉拉。拉拉接過去掃了幾眼，如她所料，分機表果然是按部門列著員工的姓名、職位，和他們的分機號碼。拉拉心想，行了，沒有組織架構圖，就利用這個電話分機表吧，也能大致瞭解各部門的人員構成。

傑西卡告退出去了。拉拉馬上仔細研究起HR的名單，她注意到連同她本人，三個HR經理均已在冊，看來，這個分機表是剛更新的。從分機表上看，SH中國HR團隊共有一位總監，三位經理。三位主管，另有高階專員三人和專員五人，共計十五個人頭。此外，行政也歸HR管，設有一名主管。

拉拉一邊研究分機表，一邊暗自疑惑：就算HR總監還沒敲定是誰，HR的其他員工也可以過來自我介紹一下嘛，他們肯定知道我是誰呀，怎麼一個部不來呢？特別是C＆B的人，怎麼也一個都不來呢？這公司的人怎麼待人這麼不熱情？

拉拉正想著，有人在門上輕輕敲了敲，她一抬頭，看到門邊站著一個瘦高個兒的男人，這人約摸三十五歲的年紀，十分精幹的模樣。拉拉再一細看，見過！來的這個男人不是別人，正是面試的時候在會客室裡有過一面之緣的李衛東。李衛東