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沈喬治介紹人員情況的時候，拉拉一動不動，聽得非常認真。等沈喬治說完了，拉拉說：“呃~剛才你提到歐陽提過一次辭職，是什麼時候的事情，什麼原因要辭職？”

沈喬治告訴拉拉：“歐陽是在今年一月份提出辭職的，當時C&B經理空缺，陳杰太忙，難免有時候管不過來，導致有的事情沒有人做決定，歐陽覺得這令他的工作很難做，就提出辭職了……這是陳杰和他談話的時候，他自己說的。可能還有點別的願意……”

拉拉做了個鼓勵的手勢說：“什麼別的願意？我們是一個團隊的，這兒沒有外人，但說無妨。”

沈喬治猶豫了一下才說：“我估計，可能他嫌加班太多。”

拉拉說：“你們現在加班的頻率怎麼樣？”

沈喬治告訴拉拉，因為生意好，公司從去年下半年開始不斷擴張，今年的擴張規模就更是加劇了，這樣每個月都有不少新人加入，造成C&B的工作量不斷增加。C&B本來人手就偏緊，因此加班成了家常便飯，不加班反而是異常。基本上，他們每個人都要到了晚上早則八點、晚則十點才能下班，連小歐都不例外。

拉拉輕輕皺了皺眉道：“這樣加班持續多久了？”

沈喬治說：“快半年了。”

拉拉心想，這樣下去不少長久之計，再任勞任怨的人也受不了。今年還要上PEOPLESOFT，準備過程中，工作量定然要再增加，該怎麼辦才好？

拉拉就問沈喬治：“告訴是怎麼把歐陽留下來的，做了什麼？”拉拉想看看，當時公司有沒有給歐陽特別加薪，或者承諾過什麼。

沈喬治說：“陳杰和歐陽談了一次新，歐陽吊在手上做不下去的幾件事情陳杰都給了他決定。然後陳杰又批了一週的假，讓他調整放鬆一下。”

拉拉追問道：“就這些？”

沈喬治肯定地點點頭說：“據我所知，就這些。歐陽休假回來後，就沒有再提辭職的事情了。”

拉拉沉吟了一下，問沈喬治：“你說說你的感覺，歐陽的心穩定下來沒有？他近期內，會不會再次提出辭職呢？”

沈喬治是SH天字第一號的勞碌命，成天忙得天昏地暗，還沒顧得上想過歐陽會不會再辭職這碼事兒。被拉拉猛地一問，他想了想，感覺這個事情還真說不準，他遲疑地說：“我沒看出來歐陽最近情緒有什麼波動，他找我談的都是工作，他對工作還是很盡心盡力的。短期內應該不會再有反覆吧？“

拉拉想了想，對沈喬治說：“其實這不是歐陽一個人的問題，而是整個C&B團隊現在面臨的困難……工作負荷太重，為什麼不嘗試申請多批一個人頭呢？多一個人手，會好很多。我也不求大家都不用加班，如果大部分的情況下，加班到晚上7點，我想他們能承受下來。”

沈喬治說：“工作負荷確實是C&B團隊目前最大的困難。如果晚上7點能下班，我有把握大家都會開心的。不過，春節前，陳杰申請過給C&B增加人頭，亞太沒有批呀。”

拉拉說：“為什麼不批？”

沈喬治說：“目前我們的員工總數大約是2000人，HR的人頭數和員工總數的比例差不多是1：130。大衛認為這個比例還說得過去。”

拉拉只得囑咐沈喬治：“那好吧。你平時多關注歐陽，我回頭也會和他談一談，看看他需要什麼幫幫。”

沈喬治起身去取薪酬調查的光碟和工資表了。想到馬上要收到眾多的C&B資訊了，拉拉又是忐忑又是興奮。過去在DB，是想看卻根本接觸不到，現在好了，讓你一次看個夠！就怕你眼睛不夠用。

拉拉恨不能馬上就縱身跳進這些資訊中去，但她還不能。她得馬上再把招聘組的人找來開會，最後還得和行政主管談話。

拉拉忽然特別理解李斯特了，為什麼他總是最重視王宏，然後才是李文華，最後才輪到她杜拉拉……如今，拉拉自己給下屬的排序，不正和李斯特的排序如出一轍嘛。

拉拉自打到了SH，習慣了天天回家和微微一起復習檢討一天的得失。難得這天兩人是一起吃的晚飯，飯後，拉拉兩手抓住王偉的胳膊，笑眯眯地問：“王偉，想先聽好訊息呢，還是先聽壞訊息？”

王偉發現拉拉今天似乎心情不錯，自從她進了SH，這可是比較難得的。王偉業高興起來，他說：“先聽好訊息。”

拉拉眉開眼笑地說：“今天開會我發現，沈喬治確實非常瞭解情況，我什麼東西都可以問他。而且，他參與過薪酬調查，對流程步