第60部分(第3/4 頁)

信這個女孩現在的底薪能拿到5500。

梁詩洛賭氣道：“想要工資單HR自己去要，我說不出口。杜拉拉說多少就多少吧，大不了不招這個人了！”

孫建冬說：“招不到人，還不是你自己辛苦。”

梁詩洛黑著臉一聲不響走出孫建冬的辦公室。孫建冬見她不高興，想了想。又轉回頭打電話給拉拉說：“拉

拉，我剛才考慮了一下，由我們去向應聘者要工資單也不是不可以，但是這些事情銷售部沒有HR專業，能不能

還是你們出面去要呢？”

file：///E｜/新建資料夾/新的文學/杜拉拉昇職記1＋2＋3全集/杜拉拉昇職記2華年似水。txt＇2010…5…10　15：13：57＇

拉拉一聽就猜到了幾分，她說：“沒問題。我原以為這個人是詩洛組裡的銷售介紹的，都是熟人，要起來方

便。既然這樣，回頭我去要吧。”

小女孩很強硬，在電話裡敬告杜拉拉和偉大的DB公司道：“你們公司怎麼這麼麻煩！你如果給我出的價錢低

了，就算現在一時把我哄進來，以後我早晚知道真相，那就沒意思了。”

拉拉一聽就倒胃口了，覺得這女孩挺沒禮貌也很無知，她客客氣氣地解釋說：“您是在大公司服務的，肯定知

道像DB這樣的公司不騙人。如果您多瞭解一下，就會知道，跳槽的時候HR做背景調查很正常，比如要求提供工

資單和名片，都是常見的做法。並不是針對您個人的。”

催了兩次，女孩把工資單傳真過來了，拉拉一看，確實是剛晉升為高代，新調整過的薪水是5000整。拉拉拿著

工資單去找孫建冬，孫建冬說：“那女孩剛才打電話給他解釋了，說自己原先沒仔細看，把5000看成5500

了。”

拉拉想，就憑女孩在電話裡跟自己說的那番可笑的話，這人就不值那些個錢，這要是換了陳豐，面試的時候就

發現撒謊的肯定不要了。

考慮到梁詩洛手上的空缺已經招了一個月了，拉拉對孫建冬說：“要不這樣，你和詩洛討論一下，如果你們確

實非常想要這個人，我們重新在5500以內定一個數字。再高肯定是不行的，那會破壞內部平衡，萬一要是漏出

工資資訊，別的員工知道了會不高興。我們不能為了滿足一個人，得罪一群人。”

孫建冬對這件事情沒往心裡去，梁詩洛卻對被欺騙的事情很惱火，有點下不來臺，猶豫著不太想要那個女孩

了。沒等她飛人家，小女孩搶先告訴她不來了，據說去了MS。

拉拉還不知道這個變化，過了兩天，見銷售部也不來ARGUE（爭論）這件事了，拉拉還覺得挺奇怪，提醒孫建

冬說：“那事商量得怎麼樣了？”

孫建冬說：“不來了，去了MS。”

file：///E｜/新建資料夾/新的文學/杜拉拉昇職記1＋2＋3全集/杜拉拉昇職記2華年似水。txt＇2010…5…10　15：13：57＇

拉拉心想：不來就不來，本事一般，漫天要價，還那麼沒禮貌。

孫建冬說：“她和詩洛說，MS接受了她的要價。”

拉拉不服地說：“這小女孩說話有點不靠譜，我看MS未必接受了她的要價。”

孫建冬笑道：“我看也是，MS的HR沒有那麼笨。但是看來MS確實出了個比DB高的價格——現在招人不好招，到

處都缺有經驗的銷售代表。拉拉你覺得我們的工資是否不夠有競爭力？要不跟你們王宏反映反映？如果公司能

提提價，你們也好0FFER很多。”

孫建冬這話拉拉還是能接受的，她自己也感到最近半年來，市場上的叫價越來越高，你認為這些小年青不值那

麼高的價錢，但市場上有人願意出那個價錢用他們，這是事實，整個行業的薪酬行情在看漲。

但是王宏的脾氣拉拉也是知道的，預算看得很緊，你說他給的價格需要調高，他沒有那麼容易接受的。

本來拉拉也不想多事找王宏了，不料沒過幾天發生了一件事情，也是應聘者不滿意DB的OFFER，轉而接了別家

公司的0FFER，董青和周酒意為此鬧得很不愉快。

董青拉著個臉，拔尖了嗓門衝周酒意嚷嚷：“DB就