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的環境中非正常地成長，對新人沒啥好處。別的員工也會覺得不公平，人家都是辛辛苦苦地從頭做起，憑本事

憑貢獻晉升，為什麼管理培訓生什麼貢獻都沒有一來就能得到特別培養？我主張新人還是要踏踏實實地和別的

同事一樣，從頭做起，用業績證明自己的能力——借用你常說的那句話，是騾子是馬，拉出來溜溜。”

拉拉說服他道：“陳豐，按公司那一套流程篩選出來的新人，EQ和IQ都很高，還是值得培養的。”

陳豐點點頭說：“這個我相信。問題是，拉拉你覺得我們那些TOP10（指最拔尖的10％）的員工，哪一個EQ和IQ

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不高呢？而且他們都用在DB的實際業績證明了自己。你那些新人可是啥都沒證明過自己，聰明人不見得真能做

出好業績。”

拉拉也覺得陳豐說得在理，便轉而從顧全大局的角度勸說道：“既然公司要做這個專案，你能不能就接那麼三

個下來呢？只當是完成任務。”

陳豐笑道：“這些新人要是不佔我的人頭編制，衝你的面子，我就接兩個，只當是為公司培養人才做貢獻，最

多兩個，我還得派人勞心費神去教他們；要是佔用我的人頭編制，新人能做多少業績？還不是得勞累別的銷售

又要花精力教他們，又要幫他們完成他們做不出來的指標——拉拉，你看我的壓力那麼大，都有白頭髮了，我

這裡真是一個蘿蔔一個坑，這你最清楚不過了，你忍心這麼對我嗎？”

陳豐最後那句一煽情，讓拉拉找到還擊點了，她馬上以其人之道還治其人之身：“你就忍心那麼對我嗎？我怎

麼和老闆交代？”話說到了這裡，兩人之間結束了使用工作語言的討論，開始用民間方式交涉了。

陳豐眼珠一轉：“你找孫建冬商量商量看。”

拉拉瞟了他一眼拖長了聲音道：“原來我和你的交情還比不上和孫建冬的交情。”

陳豐用表白的聲調道：“哎～～～～哪裡是你說的這樣！”

拉拉見陳豐耍滑頭，不滿地揭發道：“你就指望孫建冬比你傻，是吧？”

陳豐被逼不過，只得說：“拉拉，這樣，咱們先看看別的大區怎麼個態度，要是別人都接，我沒二話，頭髮全

白了也幫你接下來。要是別人都不接，你也別非讓我接，行不？”

拉拉滿意地點點頭說：“自然是這樣。最多我出錢請你去盤福路的‘名將’染髮。”

陳豐說：“我不染，保持點滄桑感好了。”

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散步在友好的氛圍中結束後，拉拉回房洗澡更衣。“官房”別墅的房間很大，床也特別大，拉拉爬上寬大的

床，墊了個大靠枕躺下，床邊放著一本書，是酒店供客人消遣時光的，她漫不經心地拿起來，原來是那本《麗

江的柔軟時光》，有一頁被以前的客人摺疊了記號，她懶洋洋地翻開，上面矯情地寫道：“要麼你去找豔遇，

要麼你被人豔遇。”

拉拉不以為然地把書一合扔到一邊，豔遇豔遇，豔遇當飯吃嗎？好比下面赤腳上面還非要穿長褂，吃個簡單的

麵條，倒要備上十來種配料，兩個字：矯情。難怪說“小資”就是“窮人”的意思。奇*shu網收集整理她

想，況且，豔遇應該是不經意間碰上的，哪裡是特意急吼吼地去找的？

想起散步時和陳豐的交涉，拉拉覺得不太對勁，這管理培訓生專案本來是工作，怎麼搞得要利用私人交情才能

逼著陳豐接下來，像是勉強他來幫自己私人一個忙了。拉拉感到陳豐的話聽起來還是有道理的，其實她自己也

傾向陳豐的看法，或者管理培訓生制度並不適合DB？

拉拉心裡盤算著，回到廣州就馬上和孫建冬談一下，摸摸他的態度。

有人敲門，拉拉驚訝這時候誰這麼沒禮貌來敲門，聽到門口說：“服務員。”

拉拉已經換了睡衣，很不高興有人打攪，她拉開一條門縫