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重要的區域。”

過去的幾個月裡，在羅傑向岱西傳授“專業”的過程中，作為優秀的銷售人員，岱西顯示了其出色的“聆

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聽”技巧。對於像羅傑那樣強烈地喜歡“說”的人而言，最能滿足他的莫過於對他的“聆聽”了。受到極大滿

足的羅傑，認為自己發現並培養了岱西這樣的high　potientiao　talent（高潛力人才）。

在羅傑內心，現在不管王偉對他說什麼、也不管他自己對王偉說什麼，都不重要，重要的是他老羅已經決定

了提拔岱西。既然王偉開口反對，還給了他三條理由，他總要在形式上也給王偉三個說法的，反正長篇大論他

拿手，他便信口道：“岱西目前的業績在全國同產品組中排名第三，銷售嘛，永遠是業績導向的，沒有業績，

人員流失率是零也沒有用！說到關鍵客戶是夠能接受她，這個我倒不擔心，透過這幾個月對她的考察，我對

她‘為客戶創造增值服務’的能力以及‘客戶至上’的觀念非常有信心。當然，我同意，她現在看待生意的眼

光還嫩一點，帶團隊的技巧一額可以有所改善（這句話本人覺得有些問題，但是書上就是這樣寫的，所以我也

就照實錄了），但誰也不是天生的大區經理，每個大區經理都是從小區經理做上來的，王偉，我們每個人都要

為下屬的成長付出心血嘛。另外，我和李斯特溝通了一下，你們在外部找人很困難對嗎？岱西還有不少可以繼

續改進的空間，同時應該看到，在公司整體業績壓力很大的現狀下，她積極進取的心態正式目前我們的團隊非

常需要的……我看不出不升她的充分理由。”

王偉聽到羅傑那個“要為下屬的成長付出心血”，只覺得自己快吐血了。他真想說：這個職位是向我報告

的，為什麼你不經我同意就決定這件事呢？

但是他明白和羅傑說這個，就是自己和自己過不去。王偉腦子飛快地轉了一下，裝出只得接受的樣子

說：“羅傑，我明白你的考慮了。既然這樣，那我就抓緊提交她的升職申請給HR，她也好早點到崗。對了，按

照公司的人事政策，對於內部提升的高階經理職位，都需要透過assesment　center（評估中心）的評估才能正式

提升。我去聯絡HR吧，請他們安排岱西過assesment　center。”

羅傑倒真忘了這茬了，就說：“OK，你和李斯特打聲招呼，抓緊安排。”

47　Assessment　Center（評估中心）

自從發現真絲睡衣被人鉸破後，受了驚嚇的拉拉搬出王偉的房子，在也不肯回來。何好德的離開，童家明的

作梗，都使得拉拉近來情緒不高。王偉本來覺得岱西的事情不該再去煩拉拉，但是眼下這事不和拉拉商量又實

在沒有旁人可以商量，他還是打了電話找她傾訴。

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拉拉聽了王偉大致一說，想了想道：“我覺得這事兒也許是件好事兒……市面上能有多少大區經理的職位呀，

大部分大區經理可都是到了三十五歲以後才謀到這樣重要的職位，她才三十二歲吧？能有這樣的位置，肯定會

很珍惜。以後，也許就不和你搗亂了，她得為她自己的職業安全考慮呀。”

王偉去不同意這樣的觀點，他解釋說：“拉拉，職位越高，對企業的核心機密就知道的越多，接觸的客戶更

重要，掌握的資源也更豐富……危險性就更大。岱西那樣不講遊戲規則的性格，先不說於公，她真的不夠格；於

私，讓她當了大區經理，對我來說，非常不安全，就像顆定時炸彈，說不準哪天就炸。”

拉拉說：“可是羅傑的決定，你是改變不了的。”

王偉說：“所以我想在評估中心上打主意，按公司政策，羅傑不能一個人說了算的，岱西如果過不了評估中

心這一關，他決定也白決定。”

拉拉沉默