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第6部分(第3/4 頁)

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著邀請她去他辦公室談一

談,拉拉受寵若驚地趕緊跟上高大的何好德。

何好德問她有什麼困難,她就直接說了費用的難處,並乘機提出了想減少經理房的思路。

何好德問她和李斯特談過這個想法沒有,她說談過,因為這個做法會影響到不少中級經理和一線經理,李斯

特希望能想到別的更合適的辦法。

聽到這兒,何好德微笑著說:“沒有更好的辦法了,對不對?”

拉拉老實說:“是的,現在幾家供應商都是市場上最一流的設計公司,很專業,經驗豐富,我和他們反覆討

論過了,看來沒有更合適的辦法。”

何好德估計到李斯特怕得罪人又不敢做決定,他迅速在心中權衡了一下,告訴拉拉:“我明天先和李斯特、

柯必得溝通一下,馬上在管理層例會上讓各部門的頭討論你的提議。”

拉拉離開何好德的辦公室前,何好德有力的握了握她的手說:“拉拉,如果我能做什麼,讓我知道。”

拉拉感到很溫暖。

由於總裁何好德和財務VP柯必得的支援,拉拉的提議被管理層採納了。李斯特見何好德對拉拉有好感,覺得

這也不錯,倘若日後再碰到大難題,不如干脆就鼓勵拉拉多和何好德直接溝通,說不定更容易為本部門爭取到

資源,他自己也好少去遭遇何好德的挑戰,還能落個發展下屬的美名。

李斯特招行政經理並不順利,另一方面他看到拉拉主管專案一路進展頗順,拉拉雖然找他溝通得不多,卻很

聽話,幹活賣力也是有眼就能看見的,他交待個事情,她跟得很緊而且馬上落實個結果給他,關於幹活他沒啥

好挑剔她的。

他曾聽人說何好德經過拉拉的位置幾次都親切地和拉拉說話,對那麼多重要的經理倒沒見何好德有這個功

夫。他自己在和何好德談裝修專案的時候,何好德幾次表示了對拉拉的關心,也證實了傳言的可靠性。

李斯特又想到玫瑰身體好了回來上班的話,到時候如果有兩個經理也不好辦,還得他自己想辦法擺平。他便

下了決心和何好德說:“招人不順利,拉拉把裝修專案控制得挺好,不如就讓她把專案管到底吧。”

何好德十分贊成,笑眯眯地連聲道好,彷彿就等著李斯特開口說這句話了。

李斯特心說:這個建議可算對了他的心。他自己願意用杜拉拉的,到時候,好則皆大歡喜,不好也不要怪別

人了。

拉拉雖然獲得何好德的支援,還是吃了不少苦頭,比如那些失去自己獨立的辦公室的經理,有的就對她很沒

有好聲氣。有一個修養差些的,瞅個機會,拍著桌子問拉拉知道不知道什麼叫看人擺菜碟?拉拉氣結,只得耐

心解釋自己並沒看人擺菜碟。

DB中國總監級別以上的有二十來位,都不是好伺候的,李斯特再三強調讓她不要和各部門搞壞關係,拉拉少

不得一一陪著小心。

照計劃,裝修工程分兩期進行。整個辦公室被分隔成兩部分,第一期開始施工前,先得把所有人都挪到另一

半地方擠著辦公,騰出一半的地方動工。

拉拉事先和各部門開了溝通會,定下搬家的日子和規矩。到了搬家那天,有兩個部門,卻叫不動人。

偏生李斯特外出,拉拉火急火燎地打電話找他問計,李斯特卻不緩不急地說:“拉拉,這正是鍛鍊你溝通和

協調技巧的好機會,你要想辦法取得各方面的平衡。既要按時搬家,又別把和各部門的關係搞壞了。”

10 別搞不清楚誰是老大(2)

李斯特等於什麼都沒有說,拉拉只得自己想法子。何好德到現場轉了一圈,看在眼裡,自己打電話給兩個不

作為的部門的頭兒。不一會兒,兩人都氣喘吁吁地跑到搬家現場來。其中一個找到拉拉說:“拉拉,有困難你

直接和我講嘛,不需要請何好德給我打電話呀。”

拉拉忙得七葷八素,摸不著頭腦說:“我沒有和何好德說什麼呀。”

那總監看拉拉著急,不像使壞的樣子,才信了拉拉,吆喝手下幾個經理組織人打包。

另外一位是大客戶部的銷售總監王偉,他是個少年得志的主,難免傲慢。王偉接到何好德的電話趕到現場看

了一看,和

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