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電話。

拉拉回到業務部，阿發已經走了。經理用懷疑的眼神研究著拉拉，然後告訴她：“今天有幾個奇怪的電話找

胡總，胡總接了後很不高興，馬上就走了。”

拉拉哼哼著說：“老子也很不高興，老子也要馬上就走。”

經理笑著說：“女孩子家家，什麼老子老子的。”

確認阿發接到夏紅的電話後，拉拉高高興興地交了辭職信，向夏紅她們報喜去了。

拉拉在民營企業的職業生涯就這樣短命地結束了。她覺得，這個傳說裡沒有正義，也沒有侮辱，只有選擇。

夏紅關切地問她，接下來想找啥樣的工作？

拉拉想了想，嚮往地說：“我想進真正的外企，富高科技含量的500強跨國企業。那我就可以有一份不錯的

收入了，又不需要背《陋室銘》，更不會有性騷擾，而且老闆肯定很忙，沒有興趣讓我伺候他吹牛兩小時，就

算老闆吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。”

01　忠誠源於滿足

大學畢業的第四年，歷經民營企業和港臺企業的洗禮後，拉拉終於如願以償地進了通訊行業的著名美資500

強企業DB，任職華南大區銷售助理，月薪四千。

這個崗位有點像區域銷售團隊的管家婆，負責區域銷售資料的管理，協助大區經理監控費用，協調銷售團隊

日常行政事務如會議安排等。

工作內容瑣碎，又需要良好的獨立判斷，哪些事情得報告，哪些事情不要去煩大區經理，遇事該和哪個部門

的人溝通，都得門兒清。

要幹好這個職位，需要一個手腳麻利的勤快人，責任心得強，腦子要清楚，溝通技巧要好——總之呢，要求

不算低，待遇不算高。崗位能提供的好處是穩定，所謂穩定，有兩層解釋：一層是變化不大的意思；另一層，

是沒出息沒前途的意思。

因為這個職位不但瑣碎，從工作的內容上看，沒有高附加值（value2added）的部分，而且從職業發展階梯

來講，幾乎是沒有繼續上升的空間了，任職者天天面對的又是野心勃勃且收入不菲的銷售類員工，如果不是個

胸無大志的人，在這個崗位上難免痛苦。

拉拉其時很吻合崗位要求，因為她不但聰明能幹有責任心，而且，當時她只求在500強企業裡謀個穩定的職

位——大學畢業後頭三年不如意的工作環境，讓她有點心累了。

DB廣州辦的前臺海倫，人們第一眼就能發現她是個出眾的美女，也隨即能感受到她與生俱來的廣州式的親

切、樂觀和不思上進。

海倫是工人的女兒，在巷子里長大，工人階級的無私和樂觀對她產生了根本的影響，樂於助人的評語伴隨了

她整個學生時期，而她的易於滿足和沒有根據的樂觀更是達到了出神入化的境界，為她贏得了一個當之無愧的

綽號——“沒心沒肺”，簡稱“老沒”。

海倫從小不愛讀書，到二十歲胡亂混了個酒店管理的大專文憑，算是學了點英文，生得又漂亮，便進了DB當

前臺。

別的小姑娘當前臺，只是為了有個進大公司的跳板，幹上一兩年，就要想辦法在公司裡另謀個助理之類的職

位了，就海倫，一干三年，沒啥進一步的打算，白白浪費了聰明的腦子和勤快樂觀的性情。

前途這類詞語，對海倫來說太晦澀書面，她覺得在DB當前臺就挺好，比到香格里拉大酒店當前臺強，起碼上

班不用站著，還不用倒班。

海倫還有個本事，據說只要她願意，有個陌生人從她面前過，15分鐘後她連人家外婆家的門是朝南還是朝北

都能搞明白。後來拉拉告訴她，這叫“有親和力”，可以在年終總結中作為自己的優點寫進去的。

拉拉上班的第一天，走進設計低調而牛B的接待處，一報姓名，海倫一面熱情地說“歡迎、稍坐”，一面通

知裡面的人出來接拉拉，又忙著自我介紹，搞得拉拉心裡暖洋洋的。

拉拉看到牆上掛著的一幅合影，一個美國總統派頭的老外正和某位重要的中央領導握手微笑著。

海倫見拉拉在看照片，就主動介紹說：“那是我們的CEO，喬治·蓋茨。”

拉拉心裡對CEO