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尋常的大型IT企業，都著力於培養自己的管理人才，幾乎所有管理崗位上的人，都是技術人員出身，由於年齡以及各方面的因素，使得他們遠離了自己最擅長的崗位，而出現在管理崗位上。可是石頭集團卻完全不同，技術人才完全不干預集團的管理工作，他們只是在各級不同的職業經理人的管理之下，有條不紊的按照他們最擅長的領域來進行科技研發工作，而石頭集團的管理層，除了極個別的諸如蔣風約、朱逢以及孫軍這樣的公司元老級別的工作人員，是從普通的底層管理走到中層管理乃至於高管的位置上，其餘的管理崗位上，竟然全部都是石頭集團這兩年透過獵頭公司從其他公司挖來的管理人員。
難道，石頭集團的投資方就不擔心自己的管理層會出現問題麼？要知道，國內的職業經理環境遠沒有國際上那麼完善，加上國內企業更傾向於家族式的管理，是以更願意培養自己的管理人才，而不是從其他公司全套照搬。部分崗位任用這些職業經理人當然沒問題，可是媒體赫然發現，在石頭集團裡，根本就沒有核心崗位和關鍵崗位的區分，除了不多的幾個公司元老把持著一些權力之外，其餘的管理崗位，無分大小，都是由徹徹底底的職業經理人把持著。萬一有某個公司一下子把這些職業經理人都挖走，石磊該怎麼辦？
作為石頭集團的企管諮詢公司，這樣的場面之下，埃森�
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