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點大材小用，真的不太適合你……無數次的重複這些話，就像是對我當年選擇的一種諷刺。如今的社會，根本沒有做好面對眾多的研究生求職的準備。就象是一位孕婦，生了六胞胎，卻不知道該如何撫養一樣。這也是我反對你讀研的真正原因。”

江曉青默默無言。

“這段日子，你也看到了吧，全國各地到上海求職的人很多，都認為上海機會多。雖然他們明知自己沒有花香，沒有樹高，只是一棵無人知道的小草，卻依然不到黃河心不死，　一次次地面試，然後在焦灼地等待，在結果中崩潰，在不屑的眼神下落荒。在上海，無論你是大專，本科，還是研究生或博士，也不管你是什麼專業，是否名校，成功就職最多隻有10％　。這是因為，個人能力的高低對於目前職場需求來說顯得微不足道。拿我來說吧，雖然能獨自寫一個dos系統，可有什麼用呢？現在已經是一個windows的時代了。這個時代變化太快，過去三十年河東，三十年河西，如今是三年河東，三年河西。過去，機械專業碩士，211大學優先，現在有**專案經驗者優先。而你什麼都不是，什麼都沒有。所以，你得換一種角度，換一種思維。不要因為公司小，沒有名氣就輕易放棄，重要的是公司的事業、公司領導者的品德和能力以及員工們的精神面貌……如果人人都想從理想的事情做起，就業之路就會變得很窄。許多人都抱怨用人單位過於挑剔。其實，用人單位挑剔的是你缺乏解決問題的經驗。所以，應聘前，最有效的辦法就是審視你所求職的單位，上該公司網站看一看，瞭解一下該公司經營什麼產品服務、銷售額如何、在行業領域中的地位和目前的處境。只有這樣，面試時，你才不會一問三不知。”

幾天後，江曉青去一家化妝品公司的應聘，主管讓她說出幾款該公司代理的品牌名字，許多人求職者一個都答不出來，唯有她答出五個。主管說：“江小姐，想必你對我們公司還算了解，請問，你對月薪有什麼要求？”

“3000元以上。”　江曉青沒做作任何思索。

“很遺憾，我們公司剛剛步入正軌。三年之後，你再來吧，到時一定給你高工資、高待遇。”

主管一句幽默話，又將江曉青掃地出門。

江曉青怕劉晨陽嘲笑，所以，這次應聘她沒有向他吐出半個字。

幾天後，江曉青終於透過一家生產電滋爐公司的面試，職位雖然只是小小的推銷員，工資也不高，但推銷一部產品能拿30元回扣。

第一天上班，經理微微地笑：“江小姐，知道你為什麼會被留用嗎？其實，你不是應聘者中最優秀的，他們都做了充分的準備，比如時髦的服裝、嫻熟的面試技巧，但都不像你所做的準備這樣務實。你用了一種超常規的方式，對本公司產品的市場情況及別家公司同類產品的情況做了深入的調查與分析，並提交了一份市場調查報告。你沒被本公司聘用之前，就做了這麼多工作，不用你又用誰呢？”

江曉青心中默默地感謝著劉晨陽，如果不是他讓她突破傳統思維方式進行創新，面試前，她就不會從網上去搜集資訊，花整整一天時間寫出那份市場調查報告。雖然報告不是來自第一手市場資料，卻也足以證明好對職位的看重，對公司的重視。　。。

第四章　輸贏的距離（1）

第四章 輸贏的距離（1）

上了幾天班，江曉青就弄清了老闆的身世——一個土生土長和上海人，願是一家國營企業的技術科長。雖然沒有什麼大才，也沒有什麼身世背景，卻有鋼鐵一般的意志和犀牛皮一樣的韌性。公司創立20年，做夢都想將公司變成大海中的巨無霸，能笑傲颱風巨浪，能避開滅頂之災。然而，讓人嘆息的是，江曉青進入他的公司時，公司已是百孔瘡，像一幢隨時都有可能坍塌的大廈。

這不免讓江曉青有點失望。

江曉青對劉晨陽說，真沒勁，費了那麼多的勁，居然是一個瀕臨破產的公司，讓我空喜一場。劉晨陽說，問題不能這麼看，有時候，環境越是艱難，越是具有挑戰性，也更能讓你聰明才智得到充分發揮。初入職場的大學生，首先得去掉傲氣，學會適應環境，而不一味要求環境適應你。雖然好的環境和條件能讓人如虎添翼，但競爭卻是更加殘酷。微軟環境夠牛吧，但那兒只是老虎和獅子的天地，如果你自知明競爭不過他們，還不如留到猴子群中做霸王。否則，你一生都只能做天才森林中的一株小草。聽懂我的意思嗎？

“你是說……我只不過是一醜陋的猴子？你也太狗眼看人低了吧？”江曉