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第5部分(第4/4 頁)

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個不斷學習的組織。 ■ 不斷努力提高組織內成員的能力,善於學習他人(或競爭對手)的經驗,尋求對完善自我有利的外部挑戰。 ■ 推進創新精神以求發展,激發個人好奇心和不斷學習的慾望。 在我們提及華為的海外發展時,我們非常敬佩華為作出的代表中國技術的產品和營銷。在俄羅斯,華為承建了俄羅斯3 797公里超長距離320G國家傳輸網。在歐洲,他們的STM…64光傳輸系統成功應用於德國PFALZKOM本地網和BERLI都會網路;又與法國LD公司簽訂了DWDM國家幹線傳輸網合同。自2000年起,華為進入了大收穫“季節”,當年海內外銷售收入達到220億元;2001年則達到225億元,海外銷售超過3億美元;2002年,是全球IT業的低潮,華為的年銷售收入仍達到了220億元,更重要的是海外市場增長了70%,達到億美元。26按照任正非的認識,這其中最重要的原因是: 我們把代理銷售取得的點滴利潤幾乎全部集中到研究小型交換機上,利用壓強原理形成區域性突破,逐漸取得技術的領先和利潤空間的擴大。技術的領先帶來了機會和利潤,我們再將積累的利潤投入到交換機的升級換代產品的研究開發中。如此週而復始,不斷地改進和創新。儘管今天華為的實力大大地增強了,但仍然堅持壓強原理,只在自己最擅長的領域做到業界最佳。27 在對華為的分析研究過程中,任正非在管理雜誌上每隔一

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愛你不是搞怪招惹偏執少年後星隱宿命緣嫡女要狠誘情,總裁的勾心前妻
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