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對公司的發展悲觀失望或無動於衷的人擔任重要工作。

（3）自願承擔艱鉅的任務。

公司的每個部門和每個崗位都有自己的職責，但總有一些突發事件無法明確地劃分到哪個部門或個人，而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。如果你是一名稱職的員工，就應該從維護公司利益的角度出發，積極處理這些事情。

如果這是一項艱鉅的任務，你就更應該主動去承擔。不論事情成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對你產生認同。另外，承擔艱鉅的任務是鍛鍊自己能力難得的機會，長此以往，你的能力和經驗會迅速提升。在完成這些艱鉅任務的過程中，你有時會感到很痛苦，但痛苦卻會讓你變得更成熟。

（4）在工作時間避免閒談。

可能你的工作效率很高，也可能你現在工作很累，需要放鬆，但你一定要注意，不要在工作時間做與工作無關的事情。這些事情中最常見的就是閒談。

在公司，並不是每個人都很清楚你當前的工作任務和工作效率，所以閒談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外，閒談也會影響他人的工作，引起別人的反感。

你也不要做其他與工作無關的事情，如聽音樂、看報紙等。如果你沒有事做，可以看看本專業的相關書籍，查詢一下最新的專業資料等。

（5）向有關部門提出部門或公司管理的問題和建議。

養成了良好的習慣，你就不會再為工作中出現的問題而沮喪，甚至可以在工作中學會大量解決問題的技巧，這樣推諉就會離你�