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在工作中遇到問題,積極的人找方法解決問題,消極的人找藉口迴避問題。比如,當業務拓展不開、工作無業績時,積極的人會想是不是自己的工作方法有問題,或者自己的經驗有欠缺?而消極的人則會想,都怪領導指揮不當,同事的配合不夠默契,反正自己盡力了等。
找藉口是迴避問題的最直接表現,職場上很多人都有這個習慣。即便在遲到這樣的小事上,他們也能找到無數個藉口,比如堵車了、錶慢了,或鬧鐘沒響睡過了,人稱“常有理”。
藉口就像瘟疫一樣毒害著人們的靈魂,並且互相感染和影響,極大地阻礙員工正常潛能的發揮,使許多人未老先衰,喪失鬥志,消極處世。對於這些人來說,藉口已經“吃掉”了他們努力拼搏的希望,結果當然只能收穫平庸。
林小姐畢業於名牌大學,加上形象氣質很好,很快就找到一份不錯的工作,可是沒過試用期,她就被老闆辭退了。原因就是她總是找藉口迴避問題,而從不想辦法解決問題。
一天,老闆派她到清華大學去送材料,要分別送到三個地方,結果她只去了一個地方就回來了。老闆問她為什麼不能完成任務,她說:“清華大學太大了,我問了好幾次門衛,才找到一個地方。”
老闆一聽生氣了,“這三個地方都在清華大學裡面,你找了一個下午怎麼只找到一個?”
“我真的去了,不信您去問門衛?我對那裡不熟悉,要不您派個熟悉路線
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