第3部分(第3/4 頁)

有意圖地接近某人並施予關懷，〃熊〃也許會連覺都睡不安穩。如果要〃猩猩〃像〃羊〃一樣隨波逐流，她會因無法滿足其野心而渾身不自在。同樣，如果要〃狐狸〃像〃熊〃一樣生活，她會有自我磨滅的感覺。讓〃獅子〃像〃狐狸〃一樣嬌媚，她的笨手笨腳會讓自己喪失原有的氣質。而如果要〃羊〃進行自我革新，雖然結果會更好，但其執行過程中所積累的壓力很快會將其累垮。

虹←橋←書←吧←。←

第14節：〃猩猩〃，想要改造世界（2）

〃熊〃不能成為〃狐狸〃，更為重要的事實是〃熊〃也沒有必要成為〃狐狸〃。現代的領導能力不強調要有特定的模式或型別。〃熊〃與〃狐狸〃各自去挖掘自我潛在意識是更有效率的。她們都只要激發自己的優點，跟著自己的感覺走。當然，知道自己屬於哪種型別，還要了解自己的缺點，完善自己，減少缺點帶來的不利。

遵循本質，為成功而喬裝

如果現實的〃狐狸〃，決心要為了未來〃投資〃，並夢想著成為大度量的人。那麼，為了不錯過大的機會，〃狐狸〃要做到放棄眼前的小利益，為了將來要懂得等待，並且需要有就算減少收益也要為未來投資的決斷力。

〃熊〃需要從以他人為中心的思維中走出來，使自己放鬆一些，這樣才能將自己的抱負定位得更加遠大。也需要先於組織考慮自身安危，要明白這樣也是為了組織。

〃羊〃需要從慣例中走出來，需要〃我也可以做些什麼〃的自信，需要自我說服，試著去做自己人生的主體。如果試圖努力去做某件事情時覺得怯懦，那麼首先從拒絕做自己討厭的事情開始。〃獅子〃需要多享受生為女人的快樂，而〃猩猩〃則需要去品嚐對別人謙讓的快樂。

如同前面所提到的一樣，領導能力的標準是變化著的。像弗雷·德菲德勒（contingency　model）在有關理論中所闡述的那樣，課題志向型領導在情況非常好或非常不好時最能發揮其效能，相比之下關係志向型的領導在情況非常好或不好時，反而不如一般情況下能發揮效能。不管是人還是業務，其同樣根據環境情況的變化而變化。也就是說維持自身的本質，但不表露於外，不破壞自身的整體性，也可以成為出色的領導。

團隊成員不服從命令就放寬對其的管理，那麼你只會成為被牽著鼻子走的領導。但是過分牽制團隊成員也會失去人心，事與願違。所以女性要了解自己所處的環境和自己的特點，找到最適合自己的領導風格。領導力是隨環境而變化的，也是根據自己的地位而有所不同的。

在還是新職員時，具有親和力的〃狐狸〃容易得到上司的寵愛。在保守的環境中則要學習〃羊〃的風格，遵守自身的原則，不起紛亂、不凸顯自己尤為關鍵。如果做不到遵守原則，則需要發揮〃猩猩〃的氣質，勇於激發自我。而在透明的環境中，需要以實力證明所有的〃獅子〃型風格。

〃熊〃不必成為〃狐狸〃。但要銘記的是，〃熊〃有時候需要成為敏捷的〃熊〃，有時候是性感的〃熊〃，有時候則要遵循愚笨的〃熊〃的本質。總之，你要懂得為成功而喬裝。

◇歡◇迎訪◇問◇BOOK。◇

第15節：女人一定要學會玩多人遊戲

第三章　以一個女人的身份幸福地成功吧……對自己人生的領導才能

這個世界上沒有比我更重要的東西，而且我的價值不是任何人可以隨便評論的。堂堂正正地去做一個女人，享受生活，有能力、會撒嬌，時刻準備接受別人的稱讚和愛。不要為了照顧別人而委屈自己，能讓自己感到幸福的人只有你自己。

女人一定要學會玩多人遊戲

做女強人不如學會玩多人遊戲

每當現代尖端家用電器廣告出來的時候，男人們就會說〃現在女人們越活越輕鬆了〃這樣一半真實一半玩笑的話。其實，現在的女人們和以前的女人們一樣，一點也不輕鬆快樂。有這麼多高科技產品幫助女人們減輕勞動，為什麼女人們還是活在苦悶中呢？雖然現在做飯的時間減少了許多，但是又要做飯又要工作，還要比以前花更多的心思在孩子們身上，現代科技的進步還是跟不上女性們生活的腳步啊。既要成為一個好妻子，又要成為一個好母親，同時還要成為一個有魅力的女人，女人們同時要追求這麼多東西，怎麼可能不忙呢？

要把一切都做得很完美，那得多辛苦才能做到啊？非常想讓身邊所有的人都幸福，這樣的想法只會使你生活得更累更辛苦。從現在開始，你應該好好