第132章 還有補助(第1/2 頁)

第二天一早，林川就給布魯克打了個電話。

布魯克接通電話就略帶不滿的說道：“林先生，我也正想跟你說呢，你的紡織品生產的速度慢的就好像老太太過馬路，

這可是給你增加出口紡織品份額的好機會，你難道一點都不珍惜嗎？”

林川反而很平靜的說道：“這個我並不著急，因為我們有世界上最好的棉花，也有最好的紡織品生產技術，未來的出口份額只會越來越多，

而且我今天給你打電話也不是為了說這個的，我的女兒喜歡上了小提琴這種樂器，所以我想送給她一把世界上最好的小提琴！”

布魯克隨即就明白了林川的意思。

他微笑的說道：“那當然啦，我們應該支援孩子的每個理想不是嗎？如果你能夠給我增加紡織品的數量跟速度，我可以送給你女兒一把世界上最好的小提琴！”

林川也跟著笑道：“那就讓你破費啦，第二次給你的數量，一定是之前的兩倍，這樣總可以了吧？”

“那太好了，現在我們的紡織品就好像是世界小姐一樣緊缺，你一定要給我數量更多的紡織品，我也可以給你更多更好的機器裝置！”

電話結束通話，林川的心裡還是有點著急。

現在紡織部的機器，幾乎是24小時在運轉，工人的勞動強度都非常的大。

甚至都有工人昏倒在高溫工作環境中。

這樣幹下去的話，工人肯定會有怨言的。

林川仔細的想了下，還是得提高工人的工資標準才行。

但是不能用漲工資的方式，而是用高薪補助的方式進行獎勵。

秦夢瑩對這個想法卻並不支援。

所以在高層會議上，秦夢瑩便直接提出反對。

“林總，那麼晚班的工人也發高溫補助嗎？畢竟晚上的溫度沒有白天的高，發與不發這都不公平啊！”

席曉蕾也覺得這並不公平。

“林總，現在我們一共有3500個工人，在惠市來說都是屬於大工廠啦，如果每個人加10塊的高溫補助，那一個月就要多支出35萬的費用，

而且高溫補助，在別的單位都沒有過先例啊，我們真的要這麼做嗎？”

其他的高層也都發表了自己的意見。

“我覺得根本就不用發放，因為咱們工廠的福利待遇已經夠好了，飯免費吃，每個月還有至少20塊的獎金，

現在每個工人每個月的工資有的時候都能拿到80塊，高溫補助什麼的，其實完全可以算在獎金裡！”

另一個生產線主管說道：“我也覺得不應該發放，你要是對這些工人太好的話，他們就會覺得這是應該的，

到了冬天是不是還得發取暖補助啊，我覺得保持現在這樣的工資標準已經很好了！”

林川安靜的聽到這裡，對大家提出的意見，還是表示理解的。

但是他隨即也跟著笑道：“你們知道大家為什麼那麼痛恨資本家嗎？就是因為資本家無時無刻不在工人的血汗裡往出摳錢，

恨不得把他們的每滴血都榨取出來，但我不是資本家，我始終奉行的是，有福同享，有難同當的，企業為家的經營理念，

我們的確是給了工人很高的工資，以及很好的福利待遇，但是工人們同樣付出辛苦，也同樣付出汗水啦，這些我們不可能視而不見，

這幾個月是天氣最熱的時候，我的決定是白班的工人補助10塊，晚班的工人補助5塊，這幾個月過去之後，就不在發放，

大家記住一句話，企業以人為本，沒人還能幹啥？我希望大家都能明白這個道理！”

林川作為老闆，既然已經決定，大家也就不再說什麼了。

而工人知道這個訊息之後，全都高興的溢於言表。

跟著這樣的好老闆，就是苦點累點也值得了。

但是在王凱哲的服裝廠，可就沒有這麼好的福利待遇啦。

工人來應聘的時候，人力資源的經理，就抬著鼻孔，很是囂張的說道：“每個月的工資30塊，試用期仨月，試用期的工資5塊，

每個月有5塊的全勤獎勵，遲到早退一次扣兩塊，曠工一次扣5塊，不提供免費的餐飲，也不提供住宿什麼的，能幹就幹！”

應聘的人一聽，便是一陣的竊竊私語。

“一個月才30塊啊，人家夢瑩服裝廠給50塊，還免費吃飯，聽說吃的還可好了！”

“就是啊，人家夢瑩服裝廠