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3�“退休”存在兩個不同方面的含義。“提前退休”的潮流很有可能會延續下去，但是並不是指停止工作，而是指勞動者不再從事全職工作，或整年都在組織中任職，他們一次只工作幾個月。傳統的僱用關係屬於最僵化和最一成不變的關係之一，而現在的僱用關係很可能會越來越因人而宜，越來越靈活，至少對於老人是這樣的（有關內容，請參閱第1章和第6章）。在老齡人口從體力勞動者轉變為從未靠手工作的階層，特別是轉變為知識工作者的過程中，這種新型僱用關係將越來越多地成為主流。在美國，這種轉變將在2010年左右開始出現，到那時，在生育高峰期間（始於1948年）出生的嬰兒將達到傳統的退休年齡。在這些人當中，大多數人從事的不是體力勞動，而是腦力勞動，在這方面，他們是人類歷史上第一批具有同等經歷的人。同時，他們作為全職僱員工作了三四十年後，沒有因高強度的體力勞動而變得身心俱疲，他們中的大多數人在體力上和在精神上仍能夠發揮餘熱繼續工作。
因此，歐洲和日本需要在工作和就業上大刀闊斧地進行改革。在美國，年輕人的數量仍比較多，因此發生劇變的時間可以推遲到2010年左右。然而，由於美國的勞動力市場最靈活，限制最少，而且老闆和僱員都有傳統的實驗精神，因此美國十有*是第一個發展出新型僱用關係的國家。
因此，在美國，提供就業機會的組織（絕不只限於企業）應儘快試著與老年人，特別是與老年知識工作者建立新型工作關係。率先成功地吸引和留住達到傳統退休年齡的知識工作者，並幫助他們充分發揮作用的組織將擁有巨大的競爭優�
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