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。工人的工資只能由他所生產的產品決定；工資是產品單位成本的一部分，通常情況下也是單位成本的最大組成部分，它必須從產品的單價中獲得償付。沒有生產率提高作為基礎的工資增長帶有欺騙性，會損害工人自己的利益。它可能透過縮小產品市場直接危害工人，也可能損害消費者的利益，即強迫其他公司的工人接受上漲的產品價格。所以，生產效率是決定工資的唯一基礎，也是合理的、可行的唯一基礎。書 包 網 txt小說上傳分享
第3章 作為社會性組織的公司（27）
建立一個以生產效率為基礎的客觀工資體系絕非易事。除了找不到可靠的資料外，我們還面臨一大難題：如何在工人和消費者之間分配由效率提高帶來的好處，也就是如何在增加工資和降低價格之間分配由效率帶來的好處。歸根結底，這要看工人是偏向於增加工作，還是偏向於擴大就業和提高工作穩定性。因此，只要獲得產品的需求彈性和競爭性價格地位等客觀資料，這一問題就能迎刃而解。我們欣喜地看到一些高度負責的工會領袖，如鋼鐵工人工會的哈羅德·拉坦博格，近來已經表示願意接受以此為基礎的工�
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