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狀態。這些兄弟醫院，與我們的發展幾乎同步，但是他們在學術研究方面比我們領先太多。他們在發展科研型醫院的道路上已經走在了我們前面。每年學術論文的數量方面，我院已經處於非常落後的狀態。”說道這裡，葉漢佐看了看會議室的院領導，各個科室的主任，另外還有幾個重點引進的博士。

會議室立即熱鬧了起來。尤其是一些年紀大的科室主任反應最大。

“搞什麼啊？這不是瞎折騰麼？醫生不好好治病救人，去搞這些形式主義，有什麼用？難道將來我們醫院也要不看醫術看文章麼？這不是捨本逐末嗎？”

“誰說不是啊。年年高些這種沒用的。要提高醫生積極性，很簡單，直接漲工資，工資漲上來了，積極性直接提升了。什麼醫療型，研究型都沒用。”

會議室裡議論紛紛，葉漢佐顯然早有預料，所以他依然不緊不慢，不慌不忙。

葉漢佐喝了一口茶水，接著說道：“我知道在座的有些人認為，在醫院就應該不看論文看療效。我認為這種說法不正確。我認為，如果說是基層醫院，臨床醫生顯然不需要作科研。只要治好患者的病就夠的了。但是對於我們，這顯然是不夠的。因為我們的目標不是作為基層醫院，而是要成為一家在國內有一定影響力的醫院，我們的發展方向是成為研究型醫院，將來我們的醫院也要有自己的碩士點、甚至博士點，也要有自己的重點學科。一個優秀的醫生不僅承擔治療的義務，同時承擔著推進醫學進步的責任。身處醫院，守著豐富的病例，即使不專門去做科研，也不意味著寫不出文章。因此，鑑於這種情況，醫院黨委決定，為了鼓勵醫生多發表文章，決定製定一系列的鼓勵措施。現在傳達給各位的這個獎勵檔案是討論稿，各位回去好好研究，在科室裡面進行討論研究，看還有那些地方需要修改。大家群策群力，將這個獎勵制度制定好。為推動我院的發展做出貢獻。”

辦公室主任石恆星將討論稿發放到會議室每個人的手中。

第五十九章　論文至上

眾人知道，院裡都已經將討論稿都弄出來了，鼓勵醫生搞科研、發表文章便已經成了定局。看來看去，怎麼看都是這些年輕的、有文憑的博士們更有優勢。等於醫院再多給他們一份高薪。這獎勵裡面，SCI、EI收錄文章獎勵力度最大，核心期刊次之，普通期刊也就是意思意思。老大夫的知識儲備自然不可能與那些新引進的博士碩士們的新，所以基本上只能看著他們發SCI、EI文章，老大夫最多能夠發幾篇普通期刊。

眾人都是議論紛紛，但是也知道大局已定，何必再讓院長大人對自己產生成見呢？同時也明白了一點，看來中心醫院短時間不會漲工資了，原本屬於全院醫護人員的福利，現在要集中分給那些個能拿專案、會寫文章的人了。

程冠樺拿著這一份科研獎勵方案討論稿無可奈何的用手拍了拍，A4紙張發出嘩啦啦地聲響。

潘傑雲笑道：“老程，有什麼感想啊？”

程冠樺搖搖頭：“還能有什麼感想？這是要讓後浪把我們這些老傢伙拍死在沙灘上的節奏啊。”

“哎，現在全國都是這麼搞。論文決定一切。追趕日韓，趕超歐美。只是論文數量能夠代表醫術麼？我們在醫療技術與歐美存在巨大的差距。人才培養方面也存在眾多問題。結果，全面搞科研，要把科研搞上去，這簡直就吃放衛星，搞胡誇風。”潘傑雲搖搖頭。潘傑雲是胸外科的老專家，在中心醫院技術一流。但是也不太擅長寫論文。這樣一搞，他以後的壓力也大了。

程冠樺徑直去了急診科科室，正好醫生們也都在科室裡。

“都過來一下。傳達一下醫院的新精神。”程冠樺招了招手，將急診科的小年輕都叫了過來。

“你們不一直抱怨工資太低，福利太少麼？醫院準備給你們這些小年輕發福利了。”程冠樺揮了揮手中的討論稿。

“啊！要長工資了？太好了！”何小康以為是要漲工資，很是興奮。

眾小年輕比何小康也好不到哪裡去，秦川心中有一點點小激動。

“這一次至少也得漲個千八百塊吧？”高佔婷說道。漲工資雖然對高佔婷來說，並沒有什麼太大的影響。誰也不會嫌錢多。

秦川總覺得有些不大對勁：“主任，要加工資了，你怎麼還板著臉呢？難道你們主任還會比我們住院醫加得少？”

“嘿，還真騙不倒你這個小年輕。這麼強的觀察能力，難怪醫術長得這麼快呢。小秦啊。上一次的時候，你給咱們醫院爭了光，