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所以呂書壘對於秦川的招攬，想都沒想直接答應了下來。

“我正想找你給我弄點事情做呢。在藥物研究所實在待不下去了。要不是我對考試實在太煩，早就考研了。”呂書壘說出了心中的苦悶。

但是張景州依然還有些猶豫。

“景州，你先彆著急做決定，反正也要等我這裡的平臺搭好了，我才會叫你們過來。現在申報結果還不知道呢。”秦川說道。

秦川這裡有了一些動靜，醫院也沉不住氣了。

葉漢佐親自將秦川叫到了院長辦公室。

“小秦。先請坐。”葉漢佐對秦川的熱情讓秦川有些坐立不安。

辦公室主任石恆星給秦川泡了一杯茶，端到秦川面前，很是熱情地招呼：“小秦，先喝茶。”

秦川有些受寵若驚地端過茶水。

“小秦，咱們開啟天窗說亮話。你這一次為醫院帶來來極大的榮譽。醫院黨委研究決定，給予你應有的待遇。力度將超越引進人才待遇。中心醫院向來有愛才惜才的傳統。你的才能是中心醫院非常看重的。你有什麼要求。不管是哪方面的，都可以提出來。只要是醫院能夠承受的，醫院都能夠答應下來。可以說，醫院只要能夠將你留下來，不惜一切代價。”葉漢佐信誓旦旦地說道，卻隻字不提待遇的具體內容。

“葉院長，感謝醫院對我的栽培。這個環境我也非常熟悉，也非常願意留在中心醫院。不過我還是先小人後君子。我應該享受該有的待遇。同樣的條件下，我肯定會優先留在譚山。”秦川這種時候也不能隨便讓步。知識是無價的。擁有知識的人，理應受到尊重。理應享受與能力相匹配的待遇水平。所以，秦川並不準備發揚風格，不講任何條件地繼續留下來。

葉漢佐原本以為利用秦川的心理節省一筆開支，但是現在看來，並沒有這麼容易。秦川也是不見兔子不撒鷹。而且隱約已經透露了出一個讓葉漢佐擔心的資訊。那就是已經有人跟秦川接觸過了。如果中心醫院還抱著僥倖之心，那就真的會與秦川失之交臂了。

葉漢佐只能亮出醫院的底牌：一、秦川可以享受破格提升職稱的便利。不需要等年限，就可以作為特殊人才。破格參加職稱評定。這是一個非常大的便利。意味著秦川不需要提升文憑，就可以直接參加職稱評定。而且可以無視年限的侷限。二、秦川的待遇水平，將於引進人才第一檔持平。相當於醫院引進專家待遇。安家費、解決住房、科研啟動金均與醫院引進頂級專家待遇完全一致。三、秦川成為醫院學術委員會委員，有權利參加醫院的各種重大事物。具有一定的發言權……

醫院的底牌還是頗有震撼力的，秦川享受的待遇水平已經超過潘家明這個海歸博士一兩個檔次了。

秦川很高興地答應了下來，原本他還有些猶豫。雖然去發達城市對於秦川未來的發展也是非常重要的。但是，秦川放不下已經年老的父母。

既然答應留下。秦川積極參與到了急救中心的申報之中。

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於此同時，譚山市政府會議中，蔣玉東已經明確提出九譚開發區要立足於醫藥等高科技產業。將九譚開發區打造成一個醫藥、醫療器械、以及與醫藥有關的配套企業的工業園區。將九譚打造成享譽世界的“藥谷”。

“我們不光要考慮到譚山的經濟發展，也要為譚山的子孫後代考慮。所以，在企業引進的時候。必須考慮到生產企業對於譚山環境的影響。譚山市不僅要拒絕汙染嚴重企業的進入，還要繼續大力關停一批生產工藝落後的重汙染企業。”蔣玉東在全市政府會議上說出讓譚山人為之震驚的話。

因為誰都知道，譚山最大的企業，譚山鋼鐵便是重汙染企業。譚鋼的多個生產專案，都出現在環保局環境評估的黃色警示的企業的名單之中。蔣玉東的言論表明，譚山市政府是要對譚鋼下手了。但是譚鋼的問題並沒有這麼容易解決。作為譚山曾經的工業老大，譚山鋼鐵的職工有十幾萬之多，圍繞譚鋼的服務業以及相關企業的從業人員更是多達幾十萬。約佔據譚山市百萬餘人口的百分之四十到百分之五十。可見譚鋼對於譚山市的影響。

但是隨著中國產鋼能力的嚴重過剩，譚鋼在譚山市的地位已經極其尷尬。譚鋼雖然是譚山市的納稅大戶，但是譚鋼也是譚山市虧損最嚴重的企業。譚鋼的數萬離退休職工便是一個歷史遺留的大包袱。任何一屆政府都是極力想擺託的包袱。但是這些離退休職工的安置問題成了個大麻煩。這也是譚鋼每年虧損嚴重的問題，譚山市政府卻依然咬著牙堅持讓