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問皇朝上市的進度，李世雄很客氣地說：“這屬於商業機秘，目前我們還不能向外透露。”

“現在網易、搜狐的股票一路下滑，皇朝如果上市，您是否認為會比這兩隻股票的命運更好？”

“股票市場千變萬化，對此我沒有資格來進行評說。”

“那麼皇朝會選擇一個什麼樣的時機上市？”

“對不起，有關上市的問題，剛才我說了，我不能給您提供任何幫助。”

“聽說皇朝最近臨陣換將，是否確有此事？”

“這早已不是什麼公開的秘密。企業內部人事變動，是一件很正常的事情。”

“為什麼？”

“企業利益的需要。公司發展到一定的階段，就需要不同型別的人才來進行管理，這已經不是一個什麼新鮮的話題。”

“聽說原來在皇朝很得重用的方弘略先生，也已經離開了皇朝，這是不是也說明皇朝內部出了什麼問題？”

“方弘略離開皇朝，是皇朝的一大損失，但是人各有志，他有更好的去處，我們自然不便強留。我想這跟企業內部有沒有問題毫無關係，沒有任何企業的內部是沒有問題的。”

“這麼說您是承認皇朝內部存在問題了？”施文斐緊抓不放。

李世雄想了一會才說：“可以這麼說。但這些問題並不是致命的問題，它是很正常的。”

“那麼它是一些什麼樣的問題？為什麼說它是正常的？”

“正如一個人在成長的過程當中，不可能總是一帆風順，有時候難免會生一些病，比如感冒、發燒之類；即使沒有病，也存在著生病的隱患。這就是正常的。”

“聽說皇朝的創始人除了您以外，都已經全部離開了皇朝，是不是利益分配上的原因，導致不能善始善終？”

“現在早已不是一個人終生從事一項職業或者終生在一個單位的年代了，您聽說過哪能一家企業發展了幾年之後，它的領導層和員工層一層不變？但是對於這個問題，一般人動不動就喜歡理解為所謂的‘利益分配不公’，這樣看問題我一直認為有點膚淺。”

“那你覺得應該怎麼理解才合適？”

“這是一個既複雜又簡單的問題。就象人要一天天地長大，表面上我們只看到他長大了，而其實他不管從生理上還是心理上，都經歷了一種微妙的變化過程。這個過程中的這些微妙的因素，導致了這個人很多行為的發生。”

“聽說貴公司原班人馬全部離職，是因為您想收回他們手上的部分股權，從而解掉了他們手上的權利，是否是這麼回事？”

“皇朝的重大決策都是由董事會作出，我個人完全沒有權利來解除一個高階領導的職務。皇朝不會為了個人的利益，而犧牲企業的聲譽和前途，如果你以為皇朝的人事變動完全是出於利益的分配，未免有些以小人之心度君子之腹。另外既然施大記者的這一資訊來源也只是‘聽說’的，我覺得還是先查證為好。”

……

整個採訪進行得特別艱難，李世雄回答問題的時候，有點故意拖延時間，並且回答得也都很簡短。原定一個半小時的採訪，不得不提前結束，走的時候，施文斐突然感到有點不好意思；原來與李世雄的友好關係，也在這次採訪中打了折扣。

施文斐剛回到報社，就接到Jack的電話，請求他在發稿之前，把稿子先發過來讓他們確認一下。半個小時後，Jack的電話又打了過來，“我們李總想親自看一看你的文章，他明天就要出國，請你把郵件直接發到他的信箱。”說完後Jack給了他兩個郵箱地址，看來李世雄做事想得還真是周到。　電子書　分享網站

第12章　萬丈雄心下的男女私情

十二

有人給中關村白領畫了一幅“標準像”：

1、髮型為平頭。

2、穿著隨意，衣著休閒，一般為單色T恤加休閒褲，不戴領帶，穿套裝的人為另類。

3、開口閉口講策略夥伴。

4、追循潮流，擁有高薪和期權，多數人從傳統行業跳槽而來。

5、越老越不值錢。

6、做1年消耗6年的經驗及學習積累。

7、都是工作狂，每天工作14小時卻不承認加班。

8、積極、活躍、瘋狂、有創造性、不循規蹈矩。

9、都是各行業的精英。

10、工作的公司有隨時倒閉的可能。

這幅“標準像”顯然是寫男