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人性化的道路。

當然，柳銘心就算提高手下員工的工資福利，他也不敢放開了隨意提高，畢竟市場規律他還是需要遵守一些的，如果他把自己員工的福利提升的太高的話，很容易會讓其它公司覺得他在擾亂市場秩序，如果因此而引起其它公司集聲討，那他可就得不償失了。

“既然柳老闆您都這麼說了，那我們五人也只能愧受了，今天由我做主，我們五個今後就歸您統領了，有什麼事情，您就吩咐好了。”

身為五人公認的大哥，趙凱鑫多做出的決定，其它四人都很信服，所以有趙凱鑫做主的事情，基本上就等於板上釘釘了，而且對於柳銘心這個老闆，其它四人也是極為滿意。

如果真要較真兒的話，其實趙凱鑫五人算是佔了很大的便宜，要知道柳銘心手中產業的總產值可是要比那個鼎盛珠寶行多得多，趙凱鑫五人應該算是從一箇中等公司，一舉跨入了高等公司的行列。

而且柳銘心手底下的公司不少，趙凱鑫五人並不存在相互競爭的關係，這更有利於他們幾人各自發揮自己的長處，而唯一讓他們感到為難的，卻是柳銘心的產業實在太多了一些，如果單憑他們五人的話，想要把柳銘心手底下的產業統一管理，還真是一件非常困難的事情。

大有大的好，小有小的妙，其中的利弊也是顯而易見，而身為專業人士的五人，自然很快發現了柳銘心公司所面臨的窘況。

“柳老闆，說實話，您手中的產業太多，也太雜了一些，如果想要統籌規劃的話，單憑我們五人之力，那是遠遠不夠的，我們必須還得再找一些專業人士才行。”

趙凱鑫並沒有大包大攬，而是實事求是地把此時公司的實際情況，如實地彙報給了自己的這位新老闆。

“那趙先生你粗略估計一下，我們大概還缺多少人，才能把整個公司運轉起來。”面對公司管理的專業問題，柳銘心就不怎麼在行了，所以他現在能做的，也只有向眼前的幾位虛心請教而已。

“柳老闆，別的不說，單單這高層管理方面，您至少要再找三十人左右，如果您的產業是統一在一起的話，自然不用這麼多人，可是如果您要直接將那些產業接收到您的手中，那您最少也要每一個分公司指派一名最高管理才行。

要知道您的所有店鋪加在一起就有三十多個，其中只有六個主店是在首都，而其它分店卻是分佈在全國各地，如果想要兼顧每一個店鋪都在您的掌控在之中，這人少了的話，那自然不行。

此外，中層管理人才，我們也必須招聘一批才行，畢竟根據合同內容所說，對方在將那些產業轉手給您之後，他們會將所有店鋪的中高層主管統一撤走。

如果我們只是簡單地把所有店鋪弄到手中，卻沒有指派足夠的人手過去管理的話，那您手中的所有店鋪將陷入全面癱瘓之中，那樣這些產業只能淪為您的負擔，所以在接收那些產業之前，我們必須先將我們自己的中高層的管理班子建立起來才行。”

雖然只是粗略的看了一遍手中的資料，但趙凱鑫卻已經把事情的主脈分析了出來，而且他的分析言簡意賅，並沒有太多贅述，所以，柳銘心很快便明白了對方所要表達的意思。

柳銘心此有些鬱悶，他實在沒有想到，管理一家公司竟然要操心這麼多的事情，當然，柳銘心現在也是嚴重認識到了自己的不足之處，他現在面臨的最大問題就是，缺人，缺人，還是缺人。

“趙先生你說的是，現在你們五人就算我公司的正式員工了，我知道現在我們面臨的情況比較嚴峻，但我相信這點兒困難是一定難不住你們幾位的，所以今後公司的事情就多多仰仗你們幾位了。”

柳銘心現在可是已經有了一籮筐的麻煩了，他可不想再為公司的事情勞心費神兒，所以他打算再做一次甩手掌櫃，直接把公司的難題丟到了剛剛被他錄用的五人身上。

當然，柳銘心現在也有考校五人真實能力的意思，而且他現在可是整個公司的老闆，對方身為自己的員工，自然要為他這個當老闆排憂解難才行，要是所有事情都要他這個當老闆的親力親為的話，那他這個老闆當得也太失敗了一些。

“老闆，您的意思是……”趙凱鑫有些沒弄白柳銘心所要表達的意思。

“我的意思就是，現在公司主要高層人員的組建工作，我現在交由你們五人負責，權利我下放到你們各自的手裡，你們可以自由發揮，有多大能力，你們就給我施展多大能力。

如果做的好的話，我會在工資之外，給你們每人一些額外的獎勵，而且