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。王陣出任集團公司的董事長兼執行總裁，陳雅靚則去掉了一切職務，專心進行人工智慧系統的研究。

其他各分公司的管理人員，幾乎都是MBA畢業的管理人才。這幾年時間，王陣花了大量的時間和金錢，從其它海外公司、外資公司等地方，挖來了很多的管理型人才。原來軟體公司的管理層，必須經過嚴格考核，按照每個人的能力安排職務，而能力不足者，一律被清理出了管理層。

公司內部很多元老級的員工，都持有公司的內部股份，這次公司轉型，收回了所有人的股份，改為乾股的形式，從王陣持有的股份和年底分紅中扣除。整個公司的轉型工作支援了數月時間，才改組完畢。各媒體對於神龍公司的轉型，都紛紛做出了報道，一時間，各種關於神龍公司的報道鋪天蓋地。

一直不被大眾注意的神龍公司，忽然宣佈轉型成集團化公司，公司股票將於近期開始上市，這訊息很快就傳遍了大江南北。人們紛紛關注起這家公司，很多一直不被世人所知的訊息，也被披露出來。

有報紙介紹道：神龍軟體公司是一家高科技公司，成立於某年某月某日，註冊資金八百餘萬，公司的總裁是誰，到現在也是個謎。該公司從軟體起家，很快就推出了功能更全，效率更高的作業系統，一舉佔領國內市場，逐步將微軟趕出了中國市場。並於兩年後，成立了計算機硬體公司和CPU生產線，開始向英特爾等老牌廠商挑戰。。。。。。

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馬上又要去父母家，這章趕的急了點，我鬱悶，晚上不知道能不能趕回來，哎！

大家中秋快樂，我也去快樂下，昨天才去，今天又要去！

第八十六章　開天集團

各種報紙上，關於開天集團的報道是層出不窮，連公司多年前才成立的事蹟，都被挖掘出來。不少媒體都引用了很長篇幅，來報導深龍公司怎麼從一家軟體公司，發展到現在的規模，又是怎樣從註冊資金不足千萬，發展到現在的集團化公司的。

對於媒體的報導，王陣是沒時間去關心了，最近公司改組，王陣也跟著忙碌起來。各部門人員的測試，管理層的稽核、任用，全部需要王陣親自去忙。平時沒自己什麼事的時候，王陣還需要跑研究院，催那些專家儘快研製出植物生長催化劑。

在王陣的期盼中，研究院的專家們，終於趕在公司改組完畢之前，將催化劑研製成功。說是催化劑，不如叫營養劑更合適一些，這些催化劑的主要成份，都是各種植物生長需要的營養成份。種子被這種催化劑寢泡之後，會在幾分鐘之後開始發芽，只需要一晚上時間，就能夠生長成一顆茁壯的小樹苗。

當各項測試資料出來之後，王陣等人開心的歡呼起來，植物研究所都沸騰了起來。有了催化劑的加入，培育種子的速度大大加快了，專家們又花費了近一個月時間，來改進催化劑的技術和生產工藝。當成桶的催化劑被搬運出實驗室的時候，新型植物原種的培育工作，終於迎來了春天。各種加入了催化劑的育種裝置，全功率運轉起來，新型植物的原種，源源不斷的被疏運出來。

新公司改組完畢，正式開始掛牌的當天，集團公司的執行副總裁秦夢，代表公司召開了記者招待會。招待會上，秦夢表明了公司今後的發展方向，並詳細的介紹了碳成份對於人類的危害。最後隆重的介紹了，公司最新培育出來的新型植物，並著重的介紹了新型植物，對於碳含量的吸收以及商業價值。

還沒有完全平靜下來的媒體，又一次沸騰了，開始相繼報導新型植物的作用和商業價值。很多媒體都請來了植物專家、環境專家，對於新型植物的作用，闡述了自己的看法。對於才成立的開天集團，大家都很重視，可對於新型植物，各專家都持觀望態度。很多人都認為開天集團推出的新型植物，並不像自己說的那樣好。

空氣中的碳含量超標，不可否認的成為全球變暖的罪魁禍首。可如果只靠幾種新型植物，想要短期內將空氣質量控制下來，無異於天方夜譚一樣。甚至有人說開天集團推出的新型植物，完全就是譁眾取寵，吸引大家眼球，是為了替自己搞宣傳。

也有專家認為，如果新型植物真的能夠像開天集團宣傳的那樣，可以吸收空氣中大量的碳成份，確實能夠在短短几年時間內，將空氣質量降低到一個令人滿意的程度。這些專家表示，具體效果還要等開天集團拿出來具體的資料包告，期待會有個令人滿意的結果，大家都持觀望態度。

經國務院稽核，證明了新型植