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定新的工資標準。而且，目前的形勢又不允許我們召開帶全國性的會議來通盤解決這一問題。因此，凡留任原職的職工和公教人員，只有暫時一律照舊支薪，即按解放前最近三個月內，每月所得實際工的平均數領薪。只有在個別地方三個月的平均數仍嫌太高或太低，才可以稍為削減或增高。”

一般說來，對於留用的公教人員、國民黨軍政人員實行統統“包下來”的政策；而所發薪金，相當於戰亂期間的最低薪金。

1949年3月，中共中央發出《關於改造舊職員問題給中共北平市委的指示》中指出，“對於企業的舊職員，在原封不動的接收以後，一俟生產恢復，秩序安定，在薪資待遇上就要著手進行一些必要的改革。對一些技術不高，工作能力不大，但因接受國民黨負責人而佔著高階位置、領取高薪的，則應降低其位置和薪水。”

與此同時，對國民黨公務員的薪資政策，中央也作了明確規定，指出：“舊職員加入我們行政機關工作者，原則上和我們工作人員同等待遇，實行供給制。但有特殊技術的人員，原有高薪，又為我們必須任用的，則需要以高薪，繼續任用。決不可向這些舊職員提出原職原薪的口號。”

“薪資”或“工薪”是薪水（即薪金）和工資的合稱。兩者本來是有區別的。通常，“薪水（金）”是付給職員、教師、公務員等腦力勞動者的報酬；“工資”是付給工人、體力勞動者的報酬。“薪水”按聘用合同付給，計算方式分為年薪和月薪；工資分為計件工資和計時工資等。1950年以前的檔案稱為“薪資”或“工薪”；1950年以後，就一律稱為“工資”了。

解決薪資問題的兩種辦法

根據中共中央的一系列指示，除少數地區發放生活維持費外，一般採取了兩種辦法來解決當時的薪資問題：一種辦法是實行“原職原薪”政策；另一種辦法是在“原職原薪”的基礎上，對工薪進行適當調整，規定新的工薪標準。

北京、上海、天津、廣州等經濟文化事業集中的城市，基本上實行第一種辦法，一般只是以解放前三個月的平均薪水為標準，舊的獎勵制度也加以保留。只對顯著不合理的作了個別調整。例如，對於不學無術、依靠親朋勢力和裙帶關係領取高薪者，或具有較高技術能力而同主管要員不合，遭受打擊，薪資特低者，分別給予適當降低或提高。在群眾要求下，還取消和降低了一些高階職員不合理津貼。

太原採取了第二種辦法，由於該市解放前職工的薪資過低，至解放前夕，大多數職工的薪資　已經不能維持最低生活。1949年4月太原市解放後，於同年5月，即參照當地原有的薪金制度　，擬定了各部門臨時的薪資辦法。其標準為：技工197…288斤小米；正工149…192斤小米；副工108…144斤小米；徒工80…96斤小米　（1斤小米摺合今日人民幣1元5角左右）。

1949年9月，太原市軍事管制委員會又公佈了新的工資標準：重工業工人從300斤小米到320　斤小米；輕工業工人從270斤小米到285斤小米。

武漢市1949年5月解放後，市軍管會決定暫發生活維持費，分別為5銀圓、8銀圓、10銀圓等三個標準，按照人民銀行公佈的銀圓牌價發給。（注：1　銀圓約合今人民幣30元。）

1950年3月中共中央公佈了《關於統一國家財政經濟工作的決定》，實行了“三個統一”即統一全國財政收支，統一全國物資排程，統一全國現金管理；開始扭轉經濟困難的局面，使財政收支逐步接近平衡。為了保證職工的實際收入基本穩定，在發放工薪時，大都採用實物（如北方用小米、麵粉，南方用大米）以及“折實單位”來計算，收到了較好的效果。

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吳組緗、宋雲彬、何茲全的薪給

我查閱到1949年11月中央人民政府###給清華大學的通知，為該校新聘教授吳組緗重評薪給：“華北高等教育委員會移交未了案內，……你校新聘教授吳組緗前次呈報，已經前華北高教會核准，薪給評定數因年資計算略有差誤而重評，改定為小米985斤（注：合今人民幣約1478元），應予照準；前送評定薪給數准予登出，望即按重評數發給。特此通知。”

1949年7月開始，“教科書編委會”的待遇從供給制改為薪給制。在編委會工作的宋雲彬先生6月29日有日記雲：“本會同人待遇將改供給制為薪給，上午與金燦然等共同商討，大抵以北平大學教授為標準，餘可得小米千斤有餘。”我考證得