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司的首席財務官，也是我在那周想要面試的兩個候選人之一。那是一次真正難忘的面試，傑裡來的時候，身穿刻板的白色襯衫和藍色正裝外套，渾身上下都打理得利索而完美—典型的西點軍校風格。他不是一個靦腆的人，也不是拐彎抹角的人，所以他直接告訴我他想要這個職位，而且也向我出示了他策劃的一系列他認為應該在IBM公司儘快予以實施的財務計劃。他的直率、厚道、坦然以及分析能力都給我留下了深刻的印象。顯然，他是一個務實—十分務實的人，也正是我所需要的和IBM所缺少的那種人。那周的後幾天，我又面試了另一位首席財務官候選人，但我還是認為傑裡是最合適的人選，於是，傑裡於5月10日加盟IBM公司。 我也親自面試了人力資源部總監候選人格里·查爾內基。格里是一家銀行的運營官，但他以前曾有過做人力資源官的職業背景。隨後的兩週裡，我們又聯絡過幾次，有的時候是打電話，有的時候是直接會晤。儘管我喜歡格里精力充沛的模樣和直率的性格，但我對他是否已經做好準備出任人力資源部總監還是把握不大。他說：“或許在別的公司會是這樣，但在IBM，成為IBM起死回生的一部分，我已經做好了準備。” 後來的事實證明，決定錄用格里是我在IBM早期的招聘計劃中做得不太成功的少數幾個案例之一。很�
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