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第186部分(第3/4 頁)

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,我和妻子可能要離開哨兵嶺一段時間,大概要等到冬季到來才會迴轉。”

斯托曼失望的道:“原本,我還希望你能出任一個重要的職務,大家都說,你的實力是一流的,更重要的是非常智慧。”

“那是大家的讚譽。”陳燃淡淡的笑道:“不瞞諸位,我是要去一趟暴風城,去那裡做幾筆交易。本來計劃是年後的,可現在必須提前了。”

聽陳燃這樣說,斯托曼幾人自然清楚,陳燃沒有就他離開的事繼續深談下去的打算,也就不好在深問。話題轉回他們的本來目的上。

諸人圍坐於桌旁,陳燃讓艾露希婭找來羊皮紙和筆墨,一邊敘述體制,一邊將重要的環節記錄下來,以方便斯托曼他們下去查詢。

關於體制方案,陳燃那裡都是整套整套現成的,今次拿出來的,是一套投票選舉制度。哨兵嶺現在並沒有那種統合各種力量、讓人依賴信服的傑出領袖,而且,以往也是走萌芽狀態的民主路線,投票選舉,最適合現在的民情,相對的,遇到的阻力會小很多,便於團隊迅速轉型。

具體方案,議會依舊保留,並且職能進一步加深和擴大,由民眾選舉代表若干。而首領,則如同現實中的總統競選,有競選意圖的,拿出自己的計劃,說服民眾,競爭上崗,人選最後透過投票誕生。再由首領自己組建領導班子,然後施政。

至於物資,除細小的如首飾、衣物等等個人財產,其餘的都按積分換算,換算標準,可以以大多數人認可為準,首領和其班組以借貸的形式將物資都收上來,然後進行運作。民眾以工作換積分,以積分換物資。在這方面,家中資產豐厚的那些人,自然積分優厚,這些積分顯然允許他們坐吃山空一段時間,但組織絕不鼓勵這種行為,現在是同舟共濟的時刻,大家一起努力,使得團隊的經濟儲備最大化增高,這才是良性迴圈。

領導層工作的開展,要具備透明度,明細收支,也積極配合民眾的監督,為了更好的系統化和條理化,並做到公正嚴明,部門要分門別類的健全起來,基本的律法也是要有的,而限於目前組織的人數和規模,以及實際情況,有些地方可以縮減,有些職能可以一人多職,但這種做法的不足之處必須指出,並給予足夠的認識……

俗話道,麻雀雖小,五臟俱全,一個團隊一旦要自立,為了以後的良性發展,為了長治久安,根基就一定要打好。一套體系制度,深入淺出、舉例說明,足足講了近四個小時,斯托曼等人終於知道陳燃為什麼要用紙筆羅列了,這套體系的龐大和複雜,涉及的知識面及理論的深廣程度,根本不是他們這些農民領袖和學識有限的人、一時半會兒所能吃透的。只聽了一小半,斯托曼便不得已招來鎮裡僅有的四個識文斷字的人,陳燃這裡講,那邊如同寫作業般唰唰的記,一字不漏,一個標點符號都不放過,看那架勢,是準備將之當傳世寶典了。

經過這件事,斯托曼他們對陳燃的才學頗有些高山仰止的感覺。尤其是老斯托曼,他是這些人裡,最能體會陳燃所授的這套制度的精妙之處的,陳燃送眾人出門時,老斯托曼一再表達了感激之情,不過看那眼神表情,似乎更像是見到一尊純金的寶山即將從眼前溜走……

艾露希婭像個刻苦學習在做有難度的習題般,蹙著眉,咬著筆頭,時不時地用精靈文字在糙紙上記著什麼,連斯托曼他們走時打招呼,都應付的心不在焉。

“小傻瓜,很晚了,該休息了,用功記什麼呢?”

“你說的那些東西嘍,雖然我不是很明白,但我知道,這一定是最寶貴的知識的一種。”

“嗯,眼光不錯,但你為什麼要記這些呢?僅僅因為自己是揹負著‘知識掌管著’使命的精靈?”

“我覺得這體制積極、有活力而且又符合精靈們崇尚自由的特點。你知道,暗夜精靈一族對人類和高等精靈那套君王、貴族的等級制度不感興趣,而月神又不願意過多幹涉族群的生活,我想,這套體制將來說不定也能適用到我們一族。”

“沒想到,你還有著勇於嘗試新鮮事物的改革精神,真是不簡單。”陳燃先是很中肯的稱讚了一番,然後道:“不過,這些思想,最好還是留在自己的腦子裡,而不要試圖去實施。不說體制的改變對於一個種群是件帶來諸多影響的大事,單單是牽扯到許多人的利益,就足以讓體制的實施舉步維艱,甚至跟族群帶來大的動盪。”

“嗯!你說過,進化的變遷,總是伴隨著陣痛和種種未知的阻礙的,我有心裡準備。”艾露希婭表現得很懂的樣子。

“艾露希婭,決不是

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