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於人們太在乎世俗的眼光，而抱怨則會讓人走入極端。

其實，“證明自己”本身並沒有錯誤，但是實際上很多人不過是在掙扎著想“證明自己給別人看”。殊不知，這本身就是一種庸人自擾的想法。

如果你是出色的，即使你不去證明，別人也會看到；如果你是平庸的，無論你怎麼證明，你也無法矇蔽群眾雪亮的眼睛。更何況如果你是出色的，卻仍然刻意地去證明自己，可能就會招致沒必要的麻煩，比如引來小人的嫉妒；如果你是平庸的，卻費盡心思地試圖證明自己並不平庸，那麼別人看到的只會是一個跳樑小醜。就像西方那句著名的諺語所說的——所有的傻瓜都是自證的。

所以，那些真正出色的人，是不會刻意去證明什麼的，更不會因此走入極端。即使是在利益受損、人格受辱的情況下，他們也從不抱怨，從不執著於證明什麼。但這並不代表他們不會保護自己、不會反擊。他們的理，是最堅固的盾；他們的智，則是最鋒利的矛。

有一段時間，馳名法國的瓦利也傑劇院由於劇目質量較差，上座率不斷下降。劇院經理非常著急，他找到著名作家大仲馬，請他迅速趕寫一個新劇本，爭取提高上座率。劇院經理信誓旦旦地說，只要新劇本前26場演出能夠賣到6萬法郎，劇院保證付給大仲馬1000法郎的高額稿酬。

大仲馬夜以繼日地寫好了新劇本，並且取得了預期的良好效果。劇院經理看著滾滾而來的鈔票，不由得心花怒放。

劇本演出到第26場時，大仲馬來到劇場經理辦公室，準備領取1000法郎的稿酬。

“尊敬的大仲馬先生，非常抱歉，我不能付給您報酬了，因為26場演出，我們只賣了59999法郎。要不，我給您100法郎吧！”經理毫無誠意地說。

“真的嗎？”大仲馬平靜地問道。

“我以上帝的名義起誓！”經理故作莊重。

“好吧。”大仲馬微笑著點點頭，然後走出了辦公室，身後傳來經理的開懷大笑聲。不過一會兒時間，大仲馬再次走進了經理辦公室。

“尊敬的大仲馬先生，您是來拿100法郎的吧？”經理促狹地笑著，然後從抽屜裡拿出一小疊鈔票，遞到大仲馬面前。

“不！我是來拿1000法郎的！”大仲馬揚了揚自己的右手——他的手中是一張3法郎的門票！原來，大仲馬剛才直接找到售票處，買了一張戲票。

“無賴的經理先生，這張戲票3法郎，加上您剛才說的59999法郎，已經超過了6萬法郎！”

無可奈何的經理只好開啟錢箱，如數把錢付給大仲馬。

試想一下，如果大仲馬執著於抱怨，或是執著於證明劇院經理在撒謊，甚至怒不可遏地教訓對方一番，他能夠順利地拿到稿酬嗎？恐怕還要負法律責任吧！所以，即使是對付那些言而無信、違背規則的人，我們也應該放下憤怒和衝動，冷靜下來，然後運用自己的智慧，想辦法讓對方乖乖就範。

總之，無論是為了證明自己，還是為了解決問題，一味地抱怨只會讓你失去正常的理智。如果不希望事情繼續惡化，就必須放棄抱怨，用實力證明自己，用理智解決問題。要永遠記住一點，我們的最終目標是解決問題，而不是發洩情緒。

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抱怨將偷走你應有的激情

說到激情，很多人立即會聯想到那些激情澎湃的藝術家，或者那些墜入愛河不能自拔的戀人們。其實，激情更廣泛地存在於那些成功者身上。就像某著名企業家所說的那樣：“激情是一種可以融化一切的力量；是一種不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力。一個人沒有能力、經驗和資金都不可怕；我們可以去學習、奮鬥、尋找和積累；而沒有了激情，就將一事無成。”可見，激情是造就所有偉大成就的必備要素。

但是擁有激情就一定能夠成功嗎？一個無可迴避的現實就是很多人並不缺乏激情，但是很多人卻無緣成功。原因出在哪裡？拋開天災人禍等不可抗因素不談，最主要的原因就是激情不夠，也即人們通常說的“三分鐘熱度”。那麼又是什麼力量在成功沸騰之前撤去了你的激情之心呢？

生活中，我們經常可以聽到這樣的抱怨：

工作乏味，沒勁；

工作環境不好，壓力太大；

報酬太低，沒有前途；

上司脾氣不好，同事關係難處，下屬桀驁不馴；

老闆任人唯親、打擊報復，光知道讓人幹活不知道給錢……

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