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這個目標，就需要勤奮和努力，即使遇到了困難或者挫折，目標的動力也會克服消極情緒，讓單調乏味的工作充滿樂趣。

★　對自己不要過於苛求。無疑很多人樂於抱怨，包括抱怨別人也抱怨自己，多是目標定得過高，當依靠自己的力量無法實現的時候，就會抱怨別人，為什麼他沒有幫助我？為什麼我這麼不順？從抱怨別人到抱怨自己，情緒將越來越糟糕。

★　保持微笑，積極調控情緒。保持樂觀的心緒，排除不良的情緒，讓自己在愉快的環境中度過每一天。

如果這條路行不通，那就再找一條

最近年過四十的張躍然心情不暢，有很多想不通的事情，因而他一直唉聲嘆氣、悶悶不樂，越來越自閉。左鄰右舍以及公司裡的同事，有事沒事的時候就給他提意見：有的人建議他多和朋友聊聊，多到外面散散心；有人建議他可以自己找點新奇的東西玩玩，轉移一下注意力……一群人說得他心情亂糟糟的。本來是安慰張躍然的，可卻變成了一場辯論會。

由於工作的緣故，他受到了領導嚴厲的批評。領導批評他也是有原因的：張躍然接受的這個任務對公司的發展舉足輕重，因此在他執行任務前，領導還千叮嚀萬囑咐，讓他多參考別人的意見，甚至還給他提了一套方案。而張躍然自認為依靠自己的經驗和能力，應該不成問題。但當他執行任務的時候，發現事情並不像自己想象的那麼簡單。不過他仍然固執地使用他的老方法。最後事情搞砸了。

視野不夠遠大，胸襟不夠廣闊，想當然地固執於自己的經歷或者經驗，常常會讓人死死地鑽在某一條衚衕中不能脫身。對於張躍然來說，他的失敗就在於，當他按照自己的經驗行事的時候，走不通了，但他仍然固執於自己的方法，這也是他搞砸任務的主要原因。

這個道理很淺顯，但生活中，很多人卻不知道利用這個方法。比如，在面對挫折時，這些挫折，可能是高考的失利，可能是因為沒有學歷而工作難找，也可能是因為學歷不如別人，工資比別人低；或者因為生意失敗鬱鬱寡歡……在面對這些或大或小的挫折時，有人選擇了堅強面對；有人沒有堅持住，最終選擇了逃避。敢於面對困難的人，他們相信挫折是上天賦予他們的機會，因此他們在失敗中學會堅強，在成功中懂得自信；而另一些人選擇了抱怨，所以在抱怨中失去了堅持下去的信心和活下去的勇氣。

其實，這些都不是問題，很多時候，當我們面前無路可走的時候，為什麼不嘗試向左或向右呢？問題是如此簡單，但就是這個很簡單的問題，很多人卻想不到。

路很多，不要總是揀熟悉的走。如果總是沿著老路前進，就會把路走煩、走厭、走絕。這時，不妨往旁邊跨幾步，也許你就會發現無數條路。堵死我們的往往不是路，而是我們自己。

路的旁邊也是路，這條路絕看上去也許像羊腸小道，但當我們無路可走的時候，它很可能是一條充滿希望、充滿機遇、通向成功的光明大道！

很多剛入職場的人，用不了多久，起初敢闖敢拼的勁頭，就會被消磨殆盡了。但杜丁卻是個例外。在大學裡杜丁就以創意迭出著稱。走上工作崗位兩年多的時間裡，他依然像剛入職場時候的樣子，腦子裡有說不完的點子。

不過現在杜丁難免會有些鬱郁不得志的感慨——他的老闆是個因循守舊的老人，從他創立公司的時候開始，小心謹慎一直都是他遵循的核心思想。在金融危機到來的時候，公司沒有像別的公司那樣轟然倒塌，這也讓老闆更堅信是自己的保守和謹慎，才讓公司倖免於難。

公司專門生產市場上的那種小電扇。老闆的思想是少而精，要做就做最專業的。在杜丁看來，他可不這麼想，按照他的理解，公司的實力雖然不是很強大，但還不至於讓產品如此單調——在多元化的市場環境中，僅僅生產一兩種沒有優勢的產品顯然是不夠的。因此他想設計新的產品。

但杜丁不是老闆，他只是老闆手下的一個部門負責人而已。不過這並沒有阻止他產生標新立異的想法。他想，等他設計出了產品，老闆一定會認可他的。然而杜丁明白，老闆是絕不允許杜丁利用公司的資源進行在他看來毫無意義的嘗試的。

因此杜丁想了一個法子。他先跟老闆提建議，說應該在電扇的設計上進行更新。在取得老闆的同意後，他馬上開始著手進行新產品的設計。不到兩個月的時間，他就設計出了一款空調扇。這時老闆才發現“上當”了，不過面對越來越多的訂單，他能怎麼做呢？唯一能做的，就是趕緊給杜丁升職！