第3部分(第2/4 頁)

職者的介紹是否與你瞭解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見，品一品招聘單位的口碑。如果各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報名，接受用人單位其他形式的挑選。

（9）多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘會行騙的事時有發生，其手法往往並不高明，但總能得手，主要是由不少應聘者缺乏必要的自我保護意識造成的。

（10）不要讓家長陪同。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

（11）重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，並要適當地“包裝”自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過的。

（12）留下必需的材料。如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下材料後，不要坐等，而應積極地與單位聯絡，以爭取主動。

（13）會後兩三天內及時與用人單位聯絡，不能被動等待。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你漏掉。及時電話聯絡，一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入公司的願望，給用人單位又一次深刻的印象。

（14）簽約一定要慎重。畢業生就業協議書是一種就業合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本瞭解單位的大致情況。

機會面前人人平等，可是每個人把握機會的能力並不“同等”。在應聘現場，有的求職者由於對招聘廣告或者面試官的語言產生了“誤解”或“想當然”，以至於對面前的機會視而不見。所以，我們也要注意走出一些誤區。

誤區一：1～2年經驗＝應屆生止步

鏡頭回放：

某招聘會，兩名求職女孩兒在一展位旁竊竊私語。

“這家公司招聘行政文員1名，可惜寫明瞭要1年以上工作經驗，我們沒有經驗怎麼辦？他們肯定不要吧。”一個女孩邊說邊要離去。

“不是吧，我平時看到要求1～2年工作經驗的職位都應聘的。雖然要求1年工作經驗，不過也許會考慮應屆畢業生呢。至少問問看嘛。”另一個女生拉住了她。

“算了算了，你看前面應聘的人那麼多，看起來都比我們大，還是走吧。”在第一個女生的堅持下，兩人離去。

其實，一些公司在職位說明上一般都會寫上對工作經驗的要求。此次公司帶來了十幾個職位，像軟體工程師、部門主任這些確實對工作經驗有要求的職位，都寫了要求3～5年以上經驗，而“行政”這個職位只寫了1年，其實暗示這類基礎性職位對經驗要求並不高，如果有優秀的應屆生應聘，會一視同仁。而且今天現場求職者中幾乎沒有應聘行政文員的，職位競爭並不激烈。

掌握求職的N條渠道（2）

這裡要提醒求職者，很多職位提出了1～2年的經驗要求，其實對經驗並不十分看重，不妨大膽嘗試。

誤區二：展位前人多一定是好單位

鏡頭回放：

兩位女生結伴求職，其中一位女生說：“你看這家公司的職位描述很蠻橫：‘不做總統就做廣告人，沒有總統般理想的請主動迴避！’隔壁一家公司的職位還要‘怪’，有一條要求是‘氣質型別為多血質、膽汁質，血型為A型’。我是B型，看來不符合要求啦。”另外一位女生說：　“是啊，而且沒什麼人投簡歷，我們也別投了。”

一場招聘會往往有數十甚至數百家企業，若展位位置不佳，很容易被“埋沒”。因此企業也想盡辦法奪人眼球，特別是廣告公司，打出的職位廣告往往非常搞怪，求職者看了一知半解，就匆匆跳過。其實，求職者可以主動詢問招聘要求，不要被一些噱頭“嚇跑”。

另外，求職者還需要克服“羊群效應”。大多數求職者看到某展位前門庭若市，也一擁而上，排上半個小時隊應聘也樂意；而看到一些展位前門可羅雀，就匆匆逃離。這種做法很不聰明，也不可取。且不說門前擁擠的企業是否就是公認的好公司，花費更多時間參與激烈的競爭未必值得，沒必要為了一棵樹而放棄整片森林。同理，備受冷落的公司沒準也有適合你的職位。

誤區三：羅列的職位就是全部

鏡頭回放：

“這家公司在外貿行業很有名的，可這次招聘只有市場銷售、營運總監、服裝製版……就是不招外銷員。”某中年求職者邊說邊離開了，看來他