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板說：“我認為接到指令後就去執行的員工是不會有出息的，他需要我具體而細緻地說明每一個專案，完全不去思考任務本身的意義，以及可以發展到什麼程度，因為他們不知道思考能力對於人的發展是多麼重要。”
公司需要那些可以獨立思考、獨立解決問題的人。成功的職場人士都喜歡問自己：“怎樣才能做得更好？”具有這樣的問題意識，自然能夠了解自己周圍所欠缺的、不足的還有很多，這些可能正是公司今後的策略和發展方向。
畢業後走入職場，就意味著這一代人要開始在現實的殘酷競爭中走上磨鍊自己的道路了，因此，我在這裡真誠地希望80後一代職場新鮮人一定要學會在工作中獨立思考。
當然，有一些人不願意培養自己獨立思考的能力，也可能基於以下幾點原因：
□ 喪失了對工作的興趣。
□ 因為懶惰。
□ 對老闆心懷不滿。
□ 把工作當成苦役。
□ 抱著得過且過的心態。
這些情況也有共通的地方，比如說，有的人是一直懶惰，有的人則是因為對工作不感興趣而懶惰。
不管基於何種原因，這種行為都將會導致自己在職場上被淘汰。這一點，希望年輕的朋友們一定要認識清楚。
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對團隊負責，才能對自己負責。假如每個人僅考慮個人的利益，而忽視了團隊的利益，不與團隊中的成
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